现在的人找工作的标准和过去不一样了。
十年前，我刚上班会儿，不问加班不加班，也不问企业文化怎么样，就是简单粗暴的一句话：谁钱多跟谁。
可现在不一样了，现在的人找工作讲究性价比，钱多事儿少的才是好工作。你月薪五万，没周末、没假期、没觉睡，人家不干。
前两天，一个刚来公司半年的90后姑娘跟我说，自己这工作性价比太低，一个月1万块钱，每天工作10小时，每月工作25天，相当于一个小时40块钱。
我一听，吓了一跳，40块钱一个小时，还不如小时工。赶紧跑去问她小领导：“你们部门那么辛苦吗？别把小朋友都吓跑了。”
毕竟这年头，人好找，人才难得。
结果，同事给我来了一句：“不是工作性价比低，是她性价比低。我们部门，和她干一样的事儿，拿一样钱的人，都比她下班早。她自己干不完，怪谁呢？”
平时，我都是领导们的贴心小棉袄，总是站在他们的角度换位思考。今天，本想抱着打工者心态，去怼一怼领导，为什么对自己员工那么不好。结果，又被KO。
我想，除了拍拍小姑娘的肩膀，安慰一句“革命尚未成功，同志仍需努力”，我真想不出第二句能说的话。这个世界就是这么残酷，能力跟不上的时候，就得靠体力来弥补。
考察一份工作的性价比之前，你得先考察一下自己的性价比。可往往一比就无语了，因为一般人的性价比都比不上自己的工作。你赚不到钱，因为你的时间不值钱。
刚步入社会的年轻人，往往收入不高，除每月必要的生活开支外，还要支出不菲的房租（房贷），交友、应酬等也要花费很多钱，如果不加以节制，月光似乎是必然的结果。
那么除了自己那点“死工资”有没有想过其他的“财路”实现财务自由？最根本的就是财富的增长，问题来了，怎么实现财富增长？？