工资单、考勤表未经员工签字，公司100%败诉

工资单、考勤表未经员工签字，公司100%败诉

这些年来，随着国家对劳动者权益保护的愈发重视，在大量劳动争议案中，由于公司举证时的工资单、考勤表等证据没有员工的签字，导致这些证据无法被认可，法院依法判决公司败诉的情况时有发生。

工资单无员工签字，单位败诉

员工小李与公司终止了劳动合同后不久，以原公司未支付其工作期间的休息日、法定节假日加班工资为由提起劳动仲裁。仲裁委裁决支持小李的请求后，原单位不服，起诉至法院，要求撤回对小李的加班工资赔偿请求。

审理过程中，公司称小李的确加过班，但已支付过加班工资，并出具了小李的《工资单汇总表及明细说明》进行举证，以证明其已拿到各类加班工资。由于该项证明单上无小李的签字，小李也对此进行了否认。

据此，法院根据现有证据裁定公司存在拖欠小李加班工资的情形，并判决小李胜诉。

为什么在大量劳动争议案中，即使用人单位出具了工资单、考勤表等相应证据，但无员工签字，单位败诉的风险还是这么大呢?

一般情况下，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，但是鉴于劳动者在劳动争议中处于弱势地位，相关法律、法规就明确有些证据的举证责任在企业一方，例如考勤记录、工资发放记录等。

《劳动争议案件办案规则》第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

此外为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》还特别强调，用人单位对劳动者所作出的除名、辞退、解除劳动关系、计算劳动者工龄等，负完全举证责任。

据此可知，工资单、考勤表属于用人单位保管和掌握，存在被伪造或篡改的可能，对劳动者一方的权益不利，因此应该由劳动者签字确认其真实性，单位仅仅提供了无员工签字的工资单、考勤表等单一证据的，如劳动者一方否认，法院并不予采信。

但是，单位提供无职工签字的工资单、考勤表的同时，还能提供其他相关证据佐证，例如银行支付工资凭证、证人证言、请假条等，则有可能被依法采信。

2008年劳动合同法出台后，在纠纷仲裁实操中，尤其在最初几年，判罚十分偏向员工，就算企业有精通法规的HR和配备法务专家的人力资源服务机构，按照新闻数据，员工仲裁胜率也高达八成。

因而，HR身上的压力，也就更大了。但无论如何，作为一位HR，起码的法律原则我们必须守住，哪些事情可以做，哪些事情不能做，心里要有杆秤。

如何做好员工的辞退工作?如何妥善处理劳动争议?为此，广州人力资源管理人学会与劳动法讲习所联合主办线下课程，特邀资深劳动法律师授课，聚焦棘手的员工辞退工作，一次性给你个完美的解决方案。

巡讲的具体课程大纲等详情如下，本微信前20名报名的学员，仅需100元，并有大量资料免费赠送哦。