90后职场生存现状：背着最贵的房价，挨着最难听的骂！

马云曾说过：辞职无非就是两个理由，心委屈了，钱给少了。

90后所面临的社会，把这两点暴露得更淋漓尽致。高昂房价物价、高昂的生存成本让90后不得不对钱产生更大渴望，更多的选择也促使90后不断择木而居。

同时，因为互联网的高速发展，90后注定更早地接受到职场教育，那些70、80后吃过的亏、咽过的饼，自然会被90后首先规避掉。

而靠画大饼生存的公司呢？被这场“认知革命”杀得措手不及，开始气急败坏地指责90后——频频跳槽、心浮气躁！

这个时代真是太坏了！坏到空谈要求，无视付出，坏到滥用情怀，忽略变化。轻蔑一笑，便给新生力量摁上丑陋的标签！

小薪是一名90后，更是一名HR。职业经历让我不断客观审视现在的职场环境，重新思考着90后的心理特征和群体诉求。基于自己的思考，小薪也参与到了这场讨论中。

蔡康永曾在奇葩大会上说过一段话：

关于90后的管理问题也是，当我们揭开频繁跳槽这颗水泡，搔到了现实状态下这些“发炎”的管理方式，应援的声音也纷至沓来。

5500个赞同，就是这场应援的开端。

感谢这最开始的5000多个声音，也感谢这些媒体大号的赞同与自主转发。