双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。临近年底，年终奖又是大家热议的话题。对劳动者而言一年辛苦的劳动，自然希望年终获得一份丰厚的奖金，对企业而言，年终奖的发放不仅是对员工过去一年工作的认可，更是对员工继续工作的激励。本是双赢的年终奖，但实务中却是引发劳动争议的导火索。
除了年终奖发放存在的问题，最近被废止的481号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也引起业内的广泛关注和讨论，该份文件的废止，又引发出了哪些劳动关系处理问题？比如经济补偿金的分段计算？因此，本会特邀请劳动法律专家，结合实操案例，从人力资源管理的角度上，分享以上出现的管理问题处理方法。
一、年薪制奖金、年终双薪、年终奖励金等的区别和发放原则；
二、离职员工或工作未满一年员工年终奖发放原则；
三、病假、产假、事假等假期年终奖金的发放原则；
四、违纪员工年终奖金的发放原则；
五、年终奖金发放争议的举证责任；
六、年终奖金争议的仲裁时效；
七、481文废止关于补偿金分段计算的问题；
八、关于非因工负伤职工医疗补助费支付问题
九、案例分享。
省劳动和社会保障监察执法专家
从事劳动争议仲裁工作十余年，处理仲裁案件近2000宗，在人力资源管理领域具有很强的理论功底和丰富的办案经验。
多年的实际办案经验，尹老师对劳动争议的预防、调解、处理和企业如何规范管理劳动关系等方面有深入的研究，因而在“企业用工风险防范”、“劳资纠纷”、“劳务派遣”、“劳动仲裁”、“企业管理制度策划和设计”等劳资法律领域有着十分丰富的经验。
广州人力资源管理人学会
2017年12月28日（星期四）下午2:00 — 5：00
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