听说没拿年终奖，你就准备跳槽了?
最近他告诉我，他被一位猎头推荐到一家公司了。本来他打算春节前先谈好，春季后再入职的，但那家公司因为项目的原因，要求在春节前入职。
于是，小七来问我：到底是春节前还是春节后跳槽呢?
后来我才知道，他在纠结要不要拿年终奖就直接跳槽。他们公司是14薪，有两个月的薪水作为年终奖。如果年前先不跳槽的话，他还能拿个好几万。但如果不跳，他觉得自己在现在的工作岗位发展有限。
到底要不要拿完年终奖再跳槽，这个问题可能也让很多职场人纠结过。
前段时间有个观点是这样说的：劝你在发年终奖之前跳槽吧。因为这是人才供需最失衡的黄金时期，招聘坑多，萝卜少，错峰跳槽有机会谈到更高的薪水;并且不拿年终奖，既是表达对公司的衷心，也是留给老东家的情分…….
所以，我们就要不拿年终奖赶紧跳槽吗?当然不是。年终奖的确不能成为阻碍我们年底跳槽的理由，但年底要不要放弃年终奖就直接跳槽，永远比你想象的要复杂。
01
年终奖不是情分
是员工应得的报酬
曾经有一位前辈和我说过一句话，我觉得很对：在职场，没必要谈情分、谈同情，要谈职业操守，谈价值贡献。因为员工和公司存在的根本关系是利益交换。
在年终奖上，同样如此。年终奖从来都不是公司给予员工的一种情分，它是对员工过去一年的奖励，也不是对员工未来一年的预期。
根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。
至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度。
从企业的角度来说，年终奖是公司奖励员工的一种方式，也是员工一年中对公司贡献的一种货币体现。领完年终奖离职，与不给公司情分无关。不领年终奖就跳槽，也不能体现出你对公司有多衷心。说句不好听的， 因为不合适的跳槽放弃年终奖，那是傻。
02
没有所谓的黄金时机
合适的才是成功的跳槽
不能否认的是，很多公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，一般是2-4个月的奖金，对于很多员工来说都是一笔不小的收入。所以越逼近年底，员工一般会越稳定。但即便如此，很多项目还是要进行，该招的要招，而市面上愿意跳槽的人相对变少。如果各种能力匹配，这个期间职场人的确更有可能拿到更好的薪水。
但这还只是一个开始。这里给大家说一个我同学的故事。
去年年底的时候，他接到一个猎头的电话，说有一个非常好的职位推荐给他：薪水比之前的工作涨了50%。
当时，他正好遇到了自己职业发展的瓶颈，在公司也没有了上升空间。于是他辞掉原来的工作，到了现在的那家小公司。但一到新的公司，他才发现里面的做事风格、企业文化和自己的价值观、气场完全不一致。现在他告诉我说，自己唯一想的，就是离开那个鬼地方。
不要在年关的时候，急急忙忙地把自己抛售。如果遇到一个价格合适，发展前景好，做事风格、价值观相互认同的自然是幸事，但很多时候，我们可能没有这种一蹴而就的运气，我们需要去判断。
03
职场需要沉淀
跳槽应是厚积薄发
我们总是希望到一个更高大上的平台，带给自己质的飞跃，却不愿意在当下更努力。虽然你可能不同意，但我们绝大数却都是这样：习惯性地选择逃避。
老板傻X，领导无能，职业瓶颈…我们很少会选择立马去就地解决问题。一旦处在工作不顺心的阶段，要是遇到一次机会，我们就会把它当做救命稻草，在没有真正了解新公司的情况下，就一头跳了进去，从一个坑跳到了另外一个坑。
在这个浮躁的社会，“忍耐力”其实也是一种核心竞争力。
我认识一个小姑娘，之前在一家体制内财经媒体工作，工作稳定，压力不大。但她觉得这不是她想要的生活。
于是一年之后，拿完年终奖她就爽快地辞职了。
后来，她如愿地去了一家她很向往的、高度商业化的财经媒体，一家几乎天天都能搞出大新闻的媒体。在加入公司的那一瞬间，她觉得自己可以在这种“狼性文化”里快速成长，活得很好。
不过，事实不像她想的那样，她在那里渡过了最生不如死的一年。按照她的说法，就是“各种能力都达不到主编的要求”。这家公司她没有坚持太久，她辞职了。
于是她去了第三家单位。这和她第一家很像，也是一家体制内的媒体，节奏慢了很多。虽然领导属于那种“无情无义”、很难伺候的类型，但是她还是选择留了下来，并且安心地写了几年稿子。
再后来，她去了一家更大的财经类媒体平台，做得也还算不错。
外面的确有很多机会，但可能又并不如你想象的那样美好，因为坑同样也不少。跳槽和换工作不一样，好的跳槽是实力与机会的兼得。
只不过，想跳槽的人总归还是会跳的。大概人心就是这样，他不会因为有人告诉它前面有坑就不跳了，他要亲自试过才信。不然也不会有经历与经验这两个词的区别了。