那个比你小的人，即将要做你的上司

最近一年里公司各部门提拔了不少90后鲜肉，人资部门反馈，主管级别及以上竟有30%是90后。

总有些人擅长在新兴行业及风口把握住机会，而90后则是其中最为耀眼的一个群体。他们成长于资本大潮、内容经济、知识付费的时代，创新、奋进、反传统，逐渐成为职场中坚力量，甚至公司高管。

无论你接不接受，只要你身处这个浪潮之中，就无路可退，因为，90后高管时代已经来临。

颠覆时代

英雄不问年龄

在《引爆点》一书中，曾经提到：“当经济正发生变革的时候，如果你刚好20来岁，而你又能紧紧把握机遇，那么成功就近在眼前了。”

1992年出生的帕尔默·拉奇，VR虚拟现实界最红小生Oculus的创始人，20亿美金把公司卖给了扎克伯格；

1990年出生的杨树，被浙江大学特聘为教授、博士生导师，入选国家“青年千人”计划；

1991年出生的ofo创始人戴威仅用了短短两年时间，用小黄车开启了共享经济时代…

莎士比亚在《威尼斯商人》里说：“年轻人是一只不受拘束的野兔，会跳过老年人所设立的理智的藩篱。”

人到中年才能功成名就的旧观念正在过时，那些曾经因为“年龄”带来的财力、资源、眼界、经验方面的差距，在互联网时代的遍地机遇面前，已被迅速消弭。

前段时间，黑豹乐队鼓手赵明义的保温杯触发了关于中年危机的集体感慨。

其实哪有那么多所谓的中年危机，真正的中年人早已经学会处之泰然甘之如饴，又或者把所有的心情都融入到了沉默中。

职场中大多数80后，30岁时既没有走上管理岗，也没有成为行业内高精尖的专家，只不过在重复着同样的工作，间歇性的踌躇满志，持续性的混吃等死，不知不觉中端起保温杯...

他们经常加班，工作却没有太大起色，做的事情好像并不重要，却又累得每天早上都睡不醒。

身体开始发福，精力却大不如前，通宵加个班就感觉身体被掏空。

情感受困，单身的偶尔觉得独居孤单寂寞，有伴的有时候想想未来也不知如何前行，房子、车子、婚姻、养老、育儿、还有未来…

虽然生理年纪上没到中年，可心理年纪早就老态龙钟，偶尔会在某个无法入眠的夜里，在不经意的下班路上，在给领导做完日常汇报的闲暇，暗暗的问自己：

“难道这辈子就这样了？”

而一边，90后鲜肉早已裹挟着扫荡一切的气势，陆续抢占了一些核心管理岗，与80后在各大办公室上演着一出出相爱相杀的职场大戏。

其实我倒觉得中年是最好的年龄，该坚挺的时候，因为梦想激情尚未离去甚远所以还能挺起来；该柔软的时候，因为阅历渐多所以愈发宽容和颇具情怀。

无论是自我解嘲也好，缓解焦虑也罢，比起想方设法应对那个比你小的上司，你更应该学会如何与尚未走上管理岗的30岁和解。

第一、假装学习，无法让你安度余生

日本管理学家大前研一认为：专家的时代已经到来。

职业生涯的常规发展路径，基本可分为管理线及专家线。有能力的人趋于饱和，挤不上管理独木桥的人不得不另辟蹊径，一部分人坚定地沿着专家线前行，另一部分选择转型，或者干脆为自己创造一个平台。

只是在互联网时代，没有终身学习意识，就无法应对未来。不断迭代的科技和理念冲击着原有的各行各业，要想在这种愈发激烈的职场竞争中保有一席之地，必须持续学习以不断提升自己的眼界与格局。

第二、你的高度，决定于你朋友圈的高度

关系是职场当中不可或缺的利器，你的领导、同事甚至下属都影响了你的职场高度。

我们常说，跳槽跳的不是工作，而是圈子。人脉的本质是利益交换，在交换中建立情感。而情感的维系，不是吃喝玩乐送，而是如何帮助对方解决麻烦和节约时间。

当你圈子里的牛人开始增多的时候，只要你能坚持在那个圈子里，并不断向他们靠近，将弱关系逐渐打造为强关系，就能成为更好的自己。

把30岁与管理岗划等号本身就是伪命题，是那些被官本位思想影响过的人对于权力的焦虑，而所谓的面子终究要被扫进垃圾堆。

这个时代大多数时候是公平的，《法华经》里有句话叫做：功不唐捐。你所付出的努力不会白白被捐掉，并且一定会以一种其他方式返还到你身上。

如果你的90后上司能力比你差，那就更不用放在心上，要么走，要么等。

张爱玲说，出名要趁早，来得太晚的话，快乐也不那么痛快。

如果没趁早，那就是现在，否则在你35岁时，你再也没有机会收起你工位上的保温杯。

而彼时，你抬头望去，或许当年那个空降的95后小王已经走到了总经理的位置。

你又将如何？