法律常识当前位置:首页 > 法律常识

停不下来的生日会

2017-09-06
2017年09月06日 | 发布者:林振富 | 点击:515 | 0人评论举报
摘要:停不下来的生日会这是另一家公司,规模很大,员工几百人。老板比较我行我素,不太能够听取别人的意见。由于公司人员众多,管理上又不是很完善,大大小小的问题不断,可能是因为这些原因,老板想从思想上加强管理。于是企业文化建设列入议

停不下来的生日会

这是另一家公司,规模很大,员工几百人。老板比较我行我素,不太能够听取别人的意见。由于公司人员众多,管理上又不是很完善,大大小小的问题不断,可能是因为这些原因,老板想从思想上加强管理。于是企业文化建设列入议事日程。


某一日领导指示要给员工开生日会,由于公司几百号员工,只能一个月集中办一次,总人数除以12个月,平均每次生日会有几十人参加。当时我任职公司人力资源经理,作为我个人并不赞同实施生日会计划,因为当时太多客观情况都决定了并不具备做这类活动的条件,在经过与领导委婉的表达了自己的看法被拒以后,只好回来筹备活动。


其实作为领导,我更相信他是真心想为员工过这个生日的。在之后的筹备和策划活动中,也证明了这一点。老板对预算投入,现场设置,程序安排等都给予了大力的支持和建议。


就这样,经过精心准备,首次生日会准时举办。

生日会大概分这么几个环节,员工代表讲话,公司领导讲话,座谈,切蛋糕,分发礼物,合影。


生日会当天的情况是这样的,首先,员工代表发了言,因为是第一次,所以人事部事先做了安排,员工代表都事先写了稿子很认真,内容基本就是感恩,分享,表态等等。然后公司副总也做了讲话,内容大概是表达了公司对员工的关爱鼓励等等。座谈环节开始气氛变得比较尴尬,因为参会的几十人来自不同部门,不同岗位,不同级别,很多人之间都互相不认识,也没啥可聊的。切蛋糕的活动也在不尴不尬的氛围中进行,还是因为彼此都不太熟,又有领导在场,每个人都切了一点,然后象征性的吃了一两口。


第一次的礼物是一本书,副总选的,或许是公司太想让员工进步了吧,书的内容是关于如何提升执行力的,领导要求大家一个月内要交上一篇读后感。最后是大合影,这个步骤倒是很顺利,拍完合影以后众人呈鸟兽散纷纷回去工作了。


生日会第二天,我部门的小A就着手忙活企业文化墙的制作,生日会主题作为企业文化的重要内容被列其中,并附带多张照片。


几日后人事部例行的要对第一次的生日会做反馈调查,问了几个员工,回答基本都是很好啊,很感动啊,感谢公司啊……。当天下班,用一顿晚饭贿赂了本部门小A(也是本次过生日的员工),问她这个生日会感受如何?承诺了她,无论是什么想法只要说实话一定不会传达给公司。她想了一会说,“感受说不好,不太好描述那种心情,不过可以打个比方,过这个生日就感觉自己被公司强奸了,完了事以后还被游街示众。”听她说完,我瞬间笑喷……


话题总结


之前跟同行们聊天,对于员工管理,我总结了两点。

1、现在很多的老板都活在童话里,以为王子吻醒了公主,然后从此就过上了幸福的生活。但事实却是被吻的公主醒来第一件事就是告你耍流氓。


2、现在很多的HR都活在理论里,依托专业的知识,万能的百度,制定天衣无缝的方案,哪知道方案一公布,员工瞬间就能给你指出一万条不合理的地方,谁比谁专业还真不好说呢。


员工到底要如何管理,员工激励到底应该怎么去做,抛开所有技术层面的问题。我觉得首先要认清现实,做到实事求是;其次要真真正正的了解你的员工。



分享到: QQ空间 新浪微博 腾讯微博 更多
我要评论共有0人参与 , 已有0人评论 网友评论仅供其表达个人看法,并不表明华律网同意其观点或证实其描述。
最新评论
林振富
林振富律师 入驻11 近期帮助过:105428 积分:313063 好评率:100%

温馨提示:
尊敬的用户,您可以通过华律网的一对一咨询单咨询林振富律师。如果您的案件比较紧急建议您直接拨打林振富律师电话(13537200468)寻求帮助。

法律咨询热线: 13537200468