【时事看法】用人单位如何管理员工的社交媒体发言？
2017-08-10
2017年08月10日 | 发布者：林振富 | 点击：1205 |
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摘要：【时事看法】用人单位如何管理员工的社交媒体发言？“你收到一条新评论”、“手动点赞”。随着网络社交平台的发展，人们发表态度的方式越来越简单快捷。然而，信息的迅速性与广泛传播也伴随着许多负面影响，恶意评论甚至是侮辱、诽谤性字
“你收到一条新评论”、“手动点赞”。随着网络社交平台的发展，人们发表态度的方式越来越简单快捷。然而，信息的迅速性与广泛传播也伴随着许多负面影响，恶意评论甚至是侮辱、诽谤性字眼层出不穷。实践中，员工使用网络平台发表关于公司言论的情形也越来越普遍。笔者将从两类常见情形出发，探讨此情形下公司该如何切实有效地解决问题。
小张在A公司在职期间，在网上发表针对A公司的文章《揭开丑陋面纱》，A公司以其散布不良言论为由解除劳动合同。
法院观点：证据不足以认定文章系员工书写及存在散布行为，故认定公司违法解除。
公司应提供充分证据证明该言论系员工发表，此处的举证难度在于如何证明员工的网络身份。如员工使用网名情况下，如何证明该网名属于员工本人。公司需证明此账号属员工所有，例如关于帐号实名制的信息，或员工使用此网名发布消息中可体现其真实身份的相关材料。
公司规章制度应写明发表对公司的不良言论属于严重违纪行为，并列明违纪结果，如可以导致合同解除等。充分的制度依据是合法解除的保障之一。