从事兼职被解除劳动合同
李某于2005年2月入职某汽车配件公司，担任修理工。双方多次签订固定期限劳动合同后，于2014年1月20日签订无固定期限劳动合同，约定被告的《管理规章制度》作为合同附件。2015年4月20日、2015年5月3日，李某先后两次向汽车配件公司请休病假四周，并提交了加盖望京医院门诊办公室印章的两份诊断证明，均载有建议李某全休二周的内容。汽车配件公司对李某开假条的行为产生怀疑后，找到望京医院进行了调查核实。2015年5月7日，望京医院出具证明，证明经医院系统查询，没有李某2015年4月20日、2015年5月3日的就诊记录，李某的病假条并非该院开具。2015年5月19日，汽车配件公司做出《解除劳动合同通知书》，以李某严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，解除与李某的劳动关系。李某认为汽车配件公司系违法解除劳动合同，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
本院认为，劳动者在依法享有劳动权利的同时，应当遵守劳动纪律和职业道德。李某使用伪造的医院假条请假，违反了基本的职业道德，同时违反了单位的规章制度，汽车配件公司依照规章制度解除与李某的劳动关系，并无不妥。李某主张违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
案例04
在另外一起劳动争议案件中，张某在某纸业公司工作已十余年。2014年4月1日起，张某因抑郁状态休病假，此后一直向公司提交病假条，未回单位工作。张某休病假期间，纸业公司发现张某并未休假养病，而是从事出租车运营工作。2014年11月18日，纸业公司以张某欺骗公司休病假，与其他公司建立劳动合同为由，解除了与张某的劳动合同。张某认为纸业公司解除劳动合同违法，向本院提起诉讼。
法院认为，张某采用开具休假证明的方式休假后，从事其他工作，严重违反了双方的劳动合同条款以及纸业公司的规章制度，纸业公司有权依照公司的规章制度解除与张某的劳动合同。因此，法院驳回了张某的全部诉讼请求。