为了自己更大的未来而辞职跳槽
这是最有远见的辞职。
能够因为这个动因而做出辞职跳槽决定的人，对于下一份工作的考虑远远不止工资和头衔这么简单。他们会考虑地更多，比如行业的发展趋势、经济形势的变化、竞争格局的变化、同行的熟人、企业的文化、老板的领导风格、自己的职业生涯发展等等。他们到了High Level, 手中拥有的资源和人脉非常丰富，考虑的是如何让自己的价值在市场上完成最大化。
“辞职”，“跳槽”对于他们而言更像一场投资，而不是试错。可以去赌，但不能输。
这样的人，促使他做出辞职的决定就要花好久，少则两三个月，多则一年半载。蔡崇信在加入阿里巴巴之前在香港拿着投资银行的高薪，最后却毅然放弃优渥的生活，带着妻子来到杭州。
人们钦佩他的胆量和魄力，但殊不知这个决定的背后却蕴涵着他对中国互联网未来发展的深刻洞悉，和对时局趋势的精准把握。他在加入阿里巴巴之前就对其做过详尽的调查，彼时正值互联网发展伊始，中国的新兴经济方兴未艾。你能说他是被马云完全“忽悠”进去的？我是不信的。
这样的“辞职跳槽”不是简单的情绪冲动，也不是单纯为了高薪，而是乘上时代发展的浪潮，实现自身价值的最大化。
但是不是只有做到高管了，才有这样的“跳槽”机会？不一定。只能说，如果做到高层了，这样的机会会更多，但并不意味着你在中低层的时候就不能自己去开拓了。
这和你的职位无关，而和你的眼界有关。
我曾经有一个年龄和我差不多的同事，她从上一家广告公司降薪来到我们这里。刚开始我很不理解，因为她的上一家公司虽然小，但给的薪水比我们公司高多了，工作也没我们这里忙。直到三年以后，我才明白她当年的用心。你们猜猜看发生了什么？
她直接跳槽到我们公司服务的客户那边去了！
原来当年她的上东家虽然钱多事少，但服务的客户都是小牌，每年营销预算也少，做不出有影响力的案例出来。她来到我们公司，虽然钱少事多，但是公司名声更响，服务的客户都是国际大牌。她从底层做起，用三年的辛苦换来团队的支持，客户的认可，做出了一个又一个业内知名的案例。等到时机成熟，顺理成章地就完成了从乙方到甲方的华丽转身，现在已经是一家国际快消巨头的市场部负责人。
看出来了吗？她当年的“辞职”只是找一个跳板而已，更大的野心在后面。
这和你的职位无关，而和你的眼界有关。你想去腾讯，想去阿里，想去宝洁，想去可口可乐，想去麦肯锡，想去毕马威，想去奥美，想去W＋K, 还想去创业......但你既不是名校毕业，也没有留学背景， 更没操盘过知名的案例，也没有行业的伯乐和人脉，怎么办？
一气之下辞掉现在的工作然后去投简历吗？
不可能。
我的建议是，把你现在做的工作、现在的公司作为起点，然后把你的梦想职位和公司作为终点，最后你要自己去设计“路径图”。