辞职跳槽分三种类型，第三种最有远见！

如果你目前的工作钱少事多，领导傻X，那么要不要辞职呢？其实这真需要好好考虑，毕竟你还需要靠工作吃饭。辞职前不妨先想明白，你是哪个层次的辞职？

如果只是为了一口气，那再出现类似情况时，难道继续选择辞职？如果是为了追求更高的头衔和薪资，其实也不能算合适的理由。但如果为了自己更大的未来而辞职跳槽，才是最有远见的做法。

上个月和朋友M吃饭，席间聊到她最近很想辞职。这已经是最近一个月内第四次听到她这么说，问及原因：她说自己的老板总是分配给她比其他人更多的工作，她加班总比其他同事多，薪资却和别人一样。

“老板这么做就是偏心，他就是看我不爽！” 每说到此，她都义愤填膺。

听完她的讲述，内心有些感触。今天整理出来，分享一下自己关于“辞职”的看法。

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事实上，大多数辞职跳槽分为三种：

1. 为了一口气而辞职跳槽；

2. 为了更高的工资或头衔而辞职跳槽；

3. 为了自己更大的未来而辞职跳槽。

为了一口气而辞职跳槽

这大概是每个人都有过的情绪经历。然而，因为“咽不下这口气”而辞职的人，大多数将来都会后悔。

为什么？

因为这样的辞职并没有解决根本问题。

就像我的那位朋友M，我们假想一下她因为老板“分配给她比别人更多的工作，却拿一样的薪资”而感到不平，愤而辞职，会发生什么？而实际上她也这么做了。

她在一个疯狂加班的深夜终于忍不住，写了一封洋洋洒洒的辞职信，抄送给HR和组里所有人，明嘲暗讽老板偏心，其他人无所作为，最后潇洒地说：

“老娘不干了！”

她很有种，可实际上却不奏效。

因为她的最终诉求并不是“我要辞职”，而是“我希望工作内容能够重新分配。”

她完全可以先和老板进行面对面沟通，坦述自己的情况和困境，并表达出对工作任务重新分配的考量和建议；或者和HR沟通，申请换组。如果这些都不奏效，找到下家再做辞职决定也不迟。这件事的结局也显而易见，老板挽留她并承诺重新分配工作，可是暗地里已经开始准备替代她的人选，最后她“被迫辞职”。

M绕过了所有其他能够解决问题的方式，选择了最极端的一种。

这不是“辞职”，而是逃避现实。这个现实是，工作量并不会因为她的不爽而减少，总有人要完成“恶心的事情”，只是这个人也可以是别人。她逃避了需要自己出面去解决问题的理智，转而肆无忌惮地发泄情绪。

“为了一口气”而辞职的人大都如此。他们的决定往往都是一瞬间做出的非理性决定，“辞职”在他们手里更像是为了达到诉求的手段，而现实是这往往成为了他们的结局。

辞职不是得不到糖果就哭闹的手段，更不应该是要挟。聪明的“辞职”应该是让自己实现成长跨越的三级跳板，我们继续往下看。

为了更高的工资或头衔而辞职跳槽

我的一位猎头朋友告诉我，通常在职场工作三五年的人，跳槽的动因都是这个。这一阶段的人已经获得一定程度的经验和技能，但还不够坚实和完整。他们在公司有了一些建树，渴望去看看更广阔的世界，尝试更大的挑战。

猎头最喜欢找的就是这种人，因为他们辞职的动因简单而明显。只要对症下药，没有挖不到的人。

然而职场分水岭通常也会在这个阶段出现。因为已经有了行业基础和经验，不再是白纸一张，接下来的成长会开始加速。如果为了眼前的短期利益盲目辞职，很容易在后来到达天花板，难以转型。

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我有一个朋友就碰到了这样的问题，他曾在互动营销最红火的时候一心钻研网站开发，那时候这类岗位的薪资非常吓人。后来行业风向变了，社交媒体营销成为主流，没有人做互动网站了；同时互联网公司崛起，普通广告公司的技术工程师满足不了互联网公司的技术要求；再加上随着年龄的增长，体力和精力上也没法和年轻人比，他现在陷入了一个高不成低不就的境地。

在这个阶段做出辞职决定，不能只看薪资和头衔的“升级”，而应该结合行业发展的变化趋势和自身的成长路径来分析。

最简单的方法就是对标那些同行业同工种，却比你更高级的人才。仔细观察他们的发展路径，从中找到自己未来可能的发展路线，并要确保这一定是可持续的。这可以平时从对本行业的趋势分析文章，行业研讨或者同行交流中窥见端倪。