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从月半子被免谈律师的专业化 |

2017-06-25
2017年06月25日 | 发布者:林振富 | 点击:613 | 0人评论举报
摘要:  从月半子被免谈律师的专业化 |  这个周末不平静。  那个不懂(乒乓)球的中国胖子官员,终于退了。  时针驳回到2016年夏季奥运会。  一个台湾网友看完张继科的比赛,在ptt论坛问:  中国队后面那个胖子

  从月半子被免谈律师的专业化 |

  这个周末不平静。

  那个不懂(乒乓)球的中国胖子官员,终于退了。

  时针驳回到2016年夏季奥运会。

  一个台湾网友看完张继科的比赛,在ptt论坛问:

  中国队后面那个胖子是官员吗?看样子整场就他不懂桌球(台湾把乒乓球叫桌球)。

  前几天,这个不懂(乒乓)球的中国胖子终于成了官员,被免掉中国乒乓球总教练,到乒协担任副主席。而乒协,有18个副主席。

  顿时,全国哗然。

  而标志着事件最高潮的,是昨天,中国男乒的3位绝对主力马龙、许昕、樊振东在成都公开赛罢赛。

  观众席上,却传来整齐划一的口号声,喊的不是马龙,不是许昕,也不是樊振东,而是一个人的名字:刘国梁。

  谁了不起

  一时间,朋友圈沸腾了,微博沸腾了。

  截取两段:

  这才是国乓梦之队的本色。运动员放着金牌不拿,冒着职业风险,挽留教练,说明什么?

  只有两个可能:

  第一,只有那个教练才能带他拿冠军。

  第二,有些东西比金牌更重要。

  历史上,凡是队员挽留教练的,只能说明双方都了不起。

  最悲壮的,就是罢赛。赌上前程!赌上名望!赌上利益!

  一个字,就是为了挺你!

  上月底,刘月半还调侃:国乒很伟大,团结更可怕。

  一语成谶。

  国乒果然很伟大,团结的确很可怕。

  平时再怎么称兄道弟、大口喝酒、大块吃肉都还是虚的,关键时刻站出来,看着明晃晃的长刀,挺胸迎上去的,才叫真义气。

  你说此次事件会导致什么后果,他们会没有想过?!

  在高墙面前,他们都是不堪一击的鸡蛋们。

  但是这一篮子鸡蛋说好了,要碎一起碎,要全一起全。

  只为那一刻,腔管子里的血已经烧沸,捂不住了。

  宁为玉碎,也不为瓦全。

  这血性,真TM不愧是搞体育的汉子!

  总有一种义气,让你胸怀激荡。

  最有男人味的男人们,你们的名字叫肝胆相照。

  这次拿下刘胖子,是说专业的人干专业的事。

  那么,刘国梁真的不懂乒乓球吗?

  先看两段视频:

  从来是败者求变,胜者保持阵容基本不变。

  NBA总决赛,这三年都是同样的两支队伍。2016年6月勇士失败后,痛定思痛,引来了千年老二杜兰特,终于在2017年6月战胜了骑士,夺得了总冠军。去年变的是勇士,骑士保持微调;今年勇士必然是保持主力阵容不变。作为失败方,必须要求变,才有可能复仇。而胜利方,则要保持阵容的稳定为上策。

  乒乓球也应该是这样。

  你喜欢胖子吗?

  第一次为乒乓球流泪,却不是为了胜利。

  我是从上世纪80年代末,开始关注并喜欢乒乓球的,一晃快30年来。那时候还是邓亚萍、瓦尔德内尔当道。

  1990年前后,中国女乒乓球队是巨无霸,男乒相对处于低谷。直到刘国梁、孔令辉崛起,从1995年开始,中国男乒闪耀天津世乒赛,中国男乒逐步走出低谷,领先全世界至今。

  有这么两句,相信都知道:

  中国男足:谁也打不过。

  中国乒乓球:谁也打不过。

  我不喜欢刘国梁,20多年来从来没有。支持他,只是因为朴素的国球情感。他的动作不雅:歪着头,缩着脖子,个子不高,也不帅。

  直到他被免职,我才发现,自己被感动了。

  看到男乒罢赛,我不争气的感动的哭了。

  而我们早就被习惯性的金牌麻木了。面对胜利,我们不再感动,认为一切都是理所当然。其实,还真不是。以前领先,不代表以后还会一直领先。

  没有人会永远在巅峰,如果你不够努力的话。

  专业的律师,专业的事

  今年3月的时候,我去给企业管理人员上课讲试用期的管理。有的HR表示太复杂,不好操作,听不懂。

  我回答:专业的事交给专业的人去办、交给专业的劳动法律师去办啊!

  我不是简单这样说一说,而是举了几个例子。

  一个律师不太懂工资报酬和经济补偿金的关系,结果要劳动者离职后再要工资报酬和经济补偿金。结果法院一查不欠工资报酬,接下来自然就没有经济补偿金来。而在离职信寄出的第二天,公司在不知道(没有收到离职信)发出了解除劳动合同的决定。如果不是法律认识错误,而是只要工资报酬,那就可以等着公司违法解除了(公司的做法不规范,从程序到实体均违法)。但是,解除权是形成权,法律上会认为劳动者的解除已经生效,就不再审查后面的公司的解除行为。

  一个公司的人事经理,对一名员工的旷工行为进行处理,他自已为是合法的,因为有规章制度。后来在法院审理案件的时候找到我,我一看,没有告知过当事人规章制度,解除的时候没有通知工会,就给他指出了违法之处。

  在这里,我并无贬低同行和这个HR的任何意思。不懂的可以学习;不懂的可以推荐给更为专业的人去做;不懂的可以去找背锅的,可以聘请专业的律师来处理。

  我遇到过太多的法律纠纷,因为缺少专业的指导,损失十几万,甚至七八十万(劳动争议案件,能损失那么多,基本上到了天花板了)!

  怎么找专业的劳动法律师

  一、道听途说。无论是从网上,还是从电线杆上找到的律师联系方式,都要注意甄别。只要有包打赢官司的,你就可以立即排除,因为其可能是莆田系的。专业的律师绝对不会拍胸脯包打赢。

  二、现实分辨。不管是朋友介绍的,还是同学推荐的,都要事实说话。也可以多跑几个律师事务所,通过交流判断。非专业的,往往会轻易表态,专业的劳动法律师,会问你很多问题,会谨慎判断,还有可能当场不能回答你,而要去找法律规定、典型案例等,并加以研究后与你进一步详谈。有的案件还会帮你取证,而不是让你马上打官司。

  三、偶然接触。也许你听了他的讲座,也许你看过他的专业文章,也许你看过他在电视上接受过采访,也许你听过他在电台的节目,那么你就可以通过你所了解的,再去通过亲朋好友,通过网络查询等方式进一步加深认识。

  四、文书识别。通过网上查找判决书的方式,看看这名律师胜诉率、发表的专业陈述等。


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