累计三次违纪可解除劳动合同吗

用人单位必须举证证明是经过民主程序制定，且已向劳动者公示。这是用人单位规章制度作为定案依据的两个必备条件，缺一不可。

劳动者的违纪情节是否严重，要根据用人单位的规章制度，结合劳动者违纪行为的情节、性质、多寡来判断，同时要符合公平合理的原则，否则不管累计违纪多少次，也未必能作为严重违纪的充分依据。推荐可遵循以下原则制定违纪条款：

损失量化——因个人过错造成用人单位一定数额损失的；  

是否故意——当事人存在主观故意或恶意的；  

次数累计——同样级别或情形的行为发生若干次以上的；  

影响程度——行为对他人或用人单位经营造成不良影响的；  

态度表现——当事人没有认错、悔改表现的；

处罚措施——可采取口头警告、书面警告、严重书面警告等处罚措施，惩戒累计。

对于员工的违纪行为，应注意记录在案。每次违纪时，企业应将整理收集违纪事实相关的物证（如员工申辩书、工作材料、试听资料），并根据规章制度中的对应违纪条款对员工出具违纪书面报告，要求员工签字确认。如员工有赌博打架等违法行为，可要求政府有关部门处理，其处理记录也是有力的证据。

首先，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如企业未建立工会的，可通知上级工会。

其次，用人单位出具的解雇书要规范，使用“解除劳动合同”的规范说法，而不要使用开除的用语，同事列明解除劳动合同的必要充分理由。