《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
综上，当地社会保险行政部门认定谢某为工伤符合法律规定，卫生院最终接受了社会保险行政部门的工伤认定决定。
来源：中国工伤保险
谢某在一所卫生院工作，2016年2月，被单位派往其他城市的人民医院进修。3月6日，谢某根据进修医院的统一安排，参加了“三八”节骑车比赛活动，在活动中不慎摔下车受伤，造成左髌骨骨折，花去医疗费2万余元。出院后，谢某要求单位为他申报工伤，但遭到拒绝，无奈之下只好自己向当地社会保险行政部门申请工伤认定
卫生院认为，进修单位组织的比赛活动与谢某的进修学习无关，属于谢某的个人自由行为，而且，谢某受伤时参加的比赛活动是由其所在进修单位组织安排的，应当由其负责。
社会保险行政部门认为，对工作原因的认定不能局限在必须完全是从事本职工作的范围。谢某根据进修单位组织安排参加比赛活动，在活动中始终处于被管理状态，按既定安排进行活动，故此次活动并非是其个人自由行为，应当认为是工作的一部分。其次，谢某在人民医院的学习进修是受其所在单位指派，谢某在进修期间受伤，其所在单位应当承担工伤保险责任。因此，谢某应认定为工伤。