门槛低、杂事多，HR真的要被人工智能取代了吗
每个优秀的HR都是三头六臂的天使。
当HR在整理员工档案时，一边要登记员工随手送来的请假单;
当HR在统计考勤的时候，一边要接待来来往往的面试者;
当HR在计算工资时，一边要谨慎的回复员工关于奖金、个税、五险一金等各种琐碎问题……
一般公司的HR每天大概只有三分之一的时间在做推动性的工作，剩下大部分精力都在处理各种各样的杂事，多线并行加上HR打杂属性，企业内部管理中很容易出现沟通延时、秩序杂糅等现象。
信息是组织生命力的重要驱动，秩序是不断变化的组织能量，当组织能量与信息相结合，企业才能焕发生机，拥有非凡的进化与成长能力。
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员工管理
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80%的员工管理工作，仅仅是为不到0.1%的内容而准备，可这0.1%的几率或将决定公司的生死存亡、罪罚荣辱。档案保存、关系存档、花名册更新……员工管理像砌墙一样反复堆砌，你永远猜不到危险可能出现在哪个环节。
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