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关于正算法还是反算法的问题，小薪要告诉大家：其实正算法、反算法都是合法的，但是公司需要自行规定具体采用哪一种。
不过在这里小薪需要告诉大家一些需要注意的操作细节：
1、单纯的正算法
当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日的。
如果用正算法，如果这个月是23天，新入职的员工工作满一个月后，公司需要支付的工资会比21.75更加多一些，这样看公司比较吃亏，但是肯定也能接受的，在具体操作上也是可行的。
2、单纯的反算法
但如果使用反算法的话，结果可能就不太一样了。
比如这个月有23天，新员工月末入职只工作了一天，缺勤22天，反算法计算工资后就会出现员工工资为负的局面。
在实际操作中这样的情况有两种方法解决：一种是直接默认员工的出勤为零，不给他算工资，也不让他倒给钱；另一种情况就是使用正算法，但是这就不是单纯的反算法了。所以在有些特殊的情况下，需要采用正算法，不能采用反算法。
3、按照入离职情况计算
如果按照员工入职情况来看，利用单纯的正算法和反算法都有一定的弊端。
比如说新入职员工采用正算法，工作几天算几天的工资；离职员工按照反算法来看，什么时候离职缺勤的天数就倒扣那些工资，这样看似乎也很合理。