最新劳动争议典型案例与裁审口径下的HR管理实务

作为劳动争议中的“收尾环节”，仲裁诉讼不仅仅影响到个案权利义务，同样也会对企业日常HR管理具有示范效应和参考价值。因此，不论是个案指导的典型案例还是普遍适用的裁审口径，用人单位都十分有必要保持关注。

本次课程，由江三角实务经验丰富的劳动法律师从日常工作中筛选有2016-2017年有代表性和参考价值的典型案例，并对各地劳动争议最新裁审口径进行深入分析，帮助企业增强劳动争议处理能力，并能举一反三提升日常管理实务技能。

同时，参加本次课程还将免费获取由江三角律师事务所搜集整理的各地权威部门发布的劳动争议典型案例集。本案例集囊括了全国各地仲裁、法院以及工会等部门发布的近400余个典型案例，按照争议焦点重新进行梳理，并归纳出每个案例对企业HR管理的核心提示，便于用人单位便捷的检索和使用。

PartⅠ

2016-2017劳动争议典型案例与企业实务解析

近年，随着案例公开与案例指导制度的推广，越来越多的劳动争议案例成为企业HR管理中的重要参考。然而，在各类机构都在发布的当前环境下，“乱花渐入迷人眼”，大量判决文书难以清晰传递实务要旨，同案不同判仍然广泛存在，正确识别和适用案例尤其重要。

本部分由江三角律师团队挑选6类在2016-2017突出的劳动争议案例类型，并通过对类似案例的对比分析，帮助用人单位准确把握相关争议的处理要点。

案例一

王某诉某集团公司经济补偿金案

集团用工中如何处理劳动合同归属与实际工作公司不同问题，待岗期间是否属于停工停产，在集团中女职工如何享受生育津贴等待遇？

案例二

张某与A公司竞业限制案

如何突破竞业限制取证的困境重重？违反竞业限制协议，已支付的补偿金如何处理，可否追回？商业秘密如何保护与取证？

案例三

管理者未尽管理义务被解除案

高管问题日益凸显，管理者对下属违纪行为未做处理是否自身严重违反公司制度？管理者未履行自身勤勉义务、未尽管理职责如何处理？

案例四

某跨国医药公司合规解除案

公司制度如何完善，员工合规如何完善，在员工虚假报销类案件中公司如何取证与固定证据？

案例五

海外用工劳动关系认定案

海外员工劳动关系如何认定？海外用工福利待遇与社会保险如何处理？外派员工的加班认定与加班费支付？

案例六

张某等5名员工批量解除案

以客观情况发生重大变化为切入点，立足客观情况发生重大变化的司法认定，并分享企业规模性员工裁减的实操。

Part Ⅱ

最新劳动争议裁审口径及跨地域适用

与劳动者案例数量庞大但良莠不齐的现状相比，近年来各地在劳动争议裁审口径的动作却呈现出完全不同的画风——直面现实中的争议难点问题、重视对既有裁判口径的梳理和重新发布、着力于形成“汇编式”的指引。

与此同时，劳动争议的地域差异更加突出，南北之争渐有百家争鸣之势。本部分，江三角律师通过对上海、北京、深圳、天津、江苏、四川、浙江、重庆等地的劳动争议裁审口径进行比较，帮助用人单位熟知各地司法实践，并掌握全国层面普适性的操作技巧。