俗话说：没有规矩不成方圆。而有了规矩，人们不自觉遵守，也成不了方圆，规矩也就成了枉然。《中华人民共和国道路交通安全法》是制约人们按规矩行驶，预防发生交通事故的最好规矩。根据交通事故数字统计说明，交通事故居高不下的主要原因就是人们不懂法、不守法，而机动车驾驶员学习驾驶时都系统学过《道路交通安全法》，应依法遵守安全驾驶，而违法行为时有发生，更何况包括劳动者在内的大多数非机动车驾驶人没有学习《道路交通安全法》，根据谈不上遵守规矩行驶了。不难想象，如果劳动者及机动车驾驶人知法、守法，真正循规蹈矩，从根本上杜绝或减少了交通事故工伤的发生，同时减少了因工伤赔偿劳动纠纷的发生。我认为要做好这项工作，应从源头预防上五措并举把工作做实：
1、抓打牢基础教育，努力提高法律意识。我们作为组成社会的一个分子，每次出行必然涉及到每个家庭及成员的工作、生活和幸福。每个成员不守规矩，必然涉及到千家万户的安全，所以抓好道路安全法教育，促使人们知法、守法是摆在我们面前的第一要务。从现在学生上学、放学途中的种种不良现象可以看出，学生道路安全意识太淡薄了，说明我们的教育只是注重了文化教育，忽视了道路安全知识教育。我认为，道路安全法教育要从小抓起、从学生抓起，特别在初中、高中阶段就开设道路安全法课程，而且为必修课、必考课目，为学生日后的成长奠定良好基础。
2、抓职工警示教育，提醒职工警钟长鸣。用人单位要把全体职工的道路安全法教育纳入议事日程，在企业厂务公开等醒目位置宣传有关内容，营造良好氛围。在劳动者岗前培训中作为主要内容进行培训并考试合格后方能上岗，并把宣传教育内容做到天天讲、月月讲，直至职工对此有一个清醒并自觉遵守的认识，其主要内容包括：红灯停、绿灯行、黄灯亮了等一等；过马路走人行横道红，注意避让车辆；横穿马路时务必左顾右盼；严禁逆向行驶；宁等十分、不抢一秒等，让职工时时处处绷紧安全这根弦。
3、抓拓展服务内容，营造学法守法氛围。人社局抽掉精干力量组织进行职工访谈、走访企业、发放宣传资料和张贴标语及广播电视滚动字目灵活方法，加大《工伤保险条例》等劳动保障法律法规的宣传力度，努力营造学法、知法、守法的良好氛围。针对劳动仲裁案件中工伤待遇赔偿的普遍性问题，采用仲裁建议书形式，将仲裁裁决书或仲裁调解书与仲裁建议书同时送达用人单位，指出存在的问题和建议，教育引导用人单位自觉解决劳动用工管理中存在的问题，达到“审理一案、规范一企、教育一片”的效果。
4、抓食宿保险落实，堵塞各种风险漏洞。一是用人单位尽可能为职工提供食堂和住宿，要求职工在食堂就餐和单位宿舍住宿，既节约了成本，给职工增加了福利内容，又避免了企业因工伤风险所发生的劳动纠纷赔偿责任；二是用人单位自用工之日起要积极主动为劳动者缴纳工伤保险费，一方面是劳动法规强制性要求和用人单位的义务，另一方面是发生交通事故工伤时，赔偿待遇主要由工伤保险基金赔付，大大分担了用人单位用工风险，更有效地避免了因待遇赔偿发生的劳动纠纷。
5、抓交通事故处理，做好工伤认定准备。用人单位就是把全体职工聚集在一起的大家庭，企业主就是这个大家庭的家长，家长就得本着对职工负责的态度，让交通事故发生后的处置方式方法更加深入职工心底，让所有职工记住发生交通事故后处置的方法步骤：①员工在上下班途中保证自己没有违反交通法规情况下，如果在上下班途中发生了交通事故，要保护好交通事故现场；②如果肇事方逃逸，应及时快速记住对方的车辆牌号与颜色等信息，最好拍照；③拨打100电话报警，在现场等待交警来处理；④及时打电话通知家人，尽量让家人到现场协助处理；⑤要记住给单位打电话或发短信跟公司领导请假；⑥最后到医院就医，让家人到单位带自己办理正式的请假手续；⑦保存好所有就医的资料和交通事故责任书，到所在公司的人力资源或人事部门要求办理申请工伤认定；⑧用人单位应在法定时限内积极主动地为劳动者申请工伤认定，如果单位不同意给员工申请工伤，员工可以到统筹地区的人社局工伤部门以个人名义申请人工伤认定。