员工找你帮忙避税
作为HR的你
知道怎么合理合法的操作吗？
小赵在北京一家互联网公司上班，月薪1.8万，但每个月除去个税和五险一金，到手的也就1.2万元左右。于是，小赵找到公司的HR咨询：有什么合理避税的方法吗？
HR帮助员工进行工资避税的方法到底有哪些？下面小薪将从合理避税的法律界限，合理避税的具体方法给大家分享，看仔细咯。
所谓合理避税，是利用现有的税收优惠政策以及现有的税法漏洞，进行合理的税务筹划，从而减轻税负（比如，利用关联企业转移定价等来减少纳税）。相反，偷税则是违反法律政策（例如：隐瞒收入，虚报支出、伪造增值税专用发票等），属于法律禁止的行为，与合法避税有本质的区别。
前者并没有违反国家税法，不受法律处罚，还受到法律保护；后者则是违反税收法律的行为，受法律制裁、处罚。
1. 纳税人可在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬；
2. 推迟或是提前，将各个月的工资收入大致拉平；
3. 工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下；
4. 提升员工福利水平，降低名义收入：例如，为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等等福利，采用非货币支付的形式，提高员工公共福利支出；
5. 公积金按工资基数缴纳；
6. 年终奖合理避税方法：纳税人取得的季度、年度性奖金，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税；
7. 发票报销：（包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费）以实际、合法、有效的发票，据实列支实报实销；
8. 利用捐赠进行税前抵减避税；
9. 选择可分散资产的理财产品避税。
如果有员工找到你说，“我这工资扣税扣得太多了，可以帮我避避税吗？”你也不要避之不及。作为HR，首先需要给员工表明立场：合理避税是可以的，偷税漏税咱不干哦。
之后，HR就可以按照上面分享的一些小技巧进行合理避税了。毕竟，为员工利益着想，也是HR需要考虑的问题。:-D