2017年5月2日，成都中院对外发布《2016年度成都法院劳动争议案件审理状况白皮书》及十大典型案例。就2016年审理的劳动争议案件看，存在少数用人单位不规范用工从“过失”转变为“故意”的情况，往往有意采用“迂回”方式，恶意规避法律。如在内部规章制度中排除用人单位义务，加重劳动者义务；以不支付相应工资为由，迫使劳动者“自愿”签订辞职申请；劳动合同、解除劳动关系文本等采用不利劳动者维权的格式文本等
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