我国现行的工时制度分为三种：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。本文主要介绍以上三种不同工时制度及其计算加班费的区别。
一、标准工时工作制
1、三个特征：
（1）每日工作不超过8小时；
（2）每周工作不超过40小时；
（3）每周至少休息1天。
2、适用对象：无限制，普遍适用。
3、加班费计算：有三种标准
（1）平时加班150%；
（2）周末加班200%；
（3）法定节假日加班300%。
二、综合计算工时制
1、两个特征：
（1）以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间；
（2）平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2、适用对象：仅限于以下岗位，且该工时制度需经向劳动行政部门报批。
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（3）因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产单位，及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等。
3、加班费计算：有两种标准
（1）法定节假日加班按300%计算；
（2）其余加班都按150%计算，即综合工时制即使周末加班也不按200%计算。
三、不定时工作制
1、一个突出特征：工作时间不确定。
2、适用对象：仅限于以下岗位，且该工时制度需经向劳动行政部门报批。
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（3）因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业消防和化救值班人员，以及值班驾驶员。
3、加班费计算：只有一种
法定节假日加班按300%计算，其余工作时间皆视为正常出勤，不计算加班费。