用人单位解聘员工应发放经济补偿

用人单位解聘员工应发放经济补偿

案情回放：

2010年10月，郑女士经人介绍到镇平县某汽修公司上班，双方签订劳动合同约定合同期限五年，月工资1800元。2012年10月，汽修公司仅以公司发展需要为由无故将郑女士辞退，且未对其进行经济补偿。2013年7月，郑女士向劳动人事仲裁部门提起申诉，请求裁决汽修公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7200元，并获得支持。仲裁裁决后，汽修公司不服，向法院提起诉讼。法院一二审判决均支持了人事争议仲裁部门的裁决。

法官点评：

镇平县法院法官赵军点评说，合同期限内，除劳动者存在重大过错或违法等特殊情况外，用人单位与劳动者协商一致，方可解除劳动合同，但解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，汽修公司擅自与郑女士解除劳动合同，不符合解除劳动合同的相关规定，郑女士在该公司工作两年，故公司应支付其两个月工资的二倍即7200元。

案例8：用人单位应按照内部规定兑现奖励

案情回放：

家住南阳市区的孙小姐于2011年4月至2012年11月26日被招聘在某房地产公司上班，岗位是销售部销售员。2012年5月29日，房地产公司为提升业绩作出内部规定，销售人员卖房成功的，在原有每套房固定奖励的基础上，再按销售额的0.3%给予奖金提成。孙小姐在此期间，共销售商业用房总房款1140万元，销售商品住房总房款480万元，合计应该拿到奖金48600元。但当孙小姐信心满满地找经理签字时，却被告知不能领取这么多，而是应该按照所卖出去房屋首付款的0.3%获取奖励，共计14580元。孙小姐到劳动仲裁部门申请仲裁获得支持。房地产公司不服提起诉讼，法院依法驳回了其诉讼请求。

法官点评：

南阳市中院劳动争议审判庭法官刘涛点评说，用人单位应当向劳动者足额支付劳动报酬，劳动报酬的种类包含基本工资、奖金、津补贴、加班工资等。本案中，房地产公司为了提高销售业绩，制订了专门的销售奖励，其对于销售员而言就是其劳动付出对价的一部分，孙小姐取得了销售业绩，就应该按照公司的规定兑现该部分奖金。刘涛提醒，很多劳动者在遇到公司奖励不兑现的情况下，往往出于担心被打击报复或辞退的顾虑，不愿通过法律途径解决，这种想法其实是错误的，无底线的忍让只会让用人单位更加有恃无恐。