大家好，感谢劳动法观察与研究平台给我一次提问的机会，我想请教一个问题，若回答满意我会发大红包哦！
我的有奖征答的问题是：
我们公司正在招聘一名同行业高级技术人员（年薪约20万），目前已经物色到了一个合适的人员，且称小A，但是我们在和小A沟通的过程中了解到，其与上一家用人单位签订了5年的竞业限制协议，而且补偿金在离职时一次性支付。今年是第三年，我的问题是：
1、小A与上一家用人单位签的这个5年的竞业限制协议是否有效？
2、我们公司如果按照原计划录用小A，会有哪些风险，如有，该如何应对才可以把风险降到最低？