简历是你入职的敲门砖，反映了你的能力和做事方法。在大公司筛选简历和高考阅卷速度差不多，招聘网站上的待查简历永远999+，你想表达的东西太多，而HR留给你的时间又太少。如果你想
看到很多候选人发来的简历，动辄3M、5M，洋洋洒洒几十页，从市场营销专业是做什么的，到上家公司的长篇介绍，再到少小离家壮志未酬的心灵感悟。HR再一目十行也抓不住你表达的重点好么，况且HR的电脑永远是公司最渣的，没有之一，请你也照顾一下“用户”感受。
简历能用1页纸写完就不要用2页，删掉多余，重点突出关键信息，实在不行就去网上下个简历模板，切记千万别把简历写成了招聘JD。如果有案例请标注好同时另附一份文件，为了避免文件乱码，请发PDF版本，PDF看起来真的干净很多。
以上都是基本功。
找个好前途，而不只是一个岗位，请你认真打磨你的简历。
面试时自我介绍不要太多，1分钟左右说清楚就行。
我敢说面试时，大部分HR前30秒基本就能定格对你的第一印象，3-5分钟就能认证对你的判断，剩下20-30分钟真的全靠面试官的职业素养死撑，讲真，5分钟就结束的面试挺打脸的。
前30秒，所以你回答的第一个问题特别重要，幸运的是，99%的HR第一个问题都是，“请简单介绍一下自己”，一般自我介绍在1分钟左右比较合适，如果时间太久，内容太啰嗦，要是还没什么出彩的地方，面试官很容易疲惫。自我介绍时主要告诉面试官三点：1、我是谁；2、我有哪些能力；3、为什么我的能力和岗位很匹配。
给大家一个简单的模板，这些事项表达清楚了，基本上第一印象不会太差，“我是XXX，毕业于XXX，曾担任XXX工作，有XXX经验，XXX能力，想要找XXX工作。”这里工作内容不是简单的罗列，而是传达给面试者你有什么能力，这个能力和应聘岗位十分匹配。
如果你不知道说啥，可以先把自我介绍写出来，多背两遍，就算你做不到让人惊艳，起码要给人一种，“哎呦，不错~”的感觉，“面霸”不是一次面试就能练出来的。