调岗、调薪、调工作地点操作技巧与风险应对 工作内容（岗位）、劳动报酬和工作地点是劳动合同法规定的劳动合同的必备条款，并且被公认为最重要的核心条款。企业常常因为经营管理的需要，对员工调岗、调薪、调工作地点。而现实中，除非是升职、加薪或调往更好的地点和岗位，否则，少有员工同意企业的调岗、调薪、调工作地点安排。当企业以员工不服从工作安排为由对其作出违规违纪处理而引发劳动争议时，大多数案例的裁判结果却是企业败诉了。
企业为什么会败诉？知名劳动法专家和劳资问题处理实战专家梁硕南老师，为您解释企业败诉的原因和传授调岗、调薪、调工作地点的方法和技巧。
◆课程大纲（几乎每个问题都结合法律规定及典型案例进行解读和评析）
1、如何理解企业的用工自主权？企业能否运用用工自主权单方对员工调岗、调薪、调工作地点？
2、企业对员工调岗、调薪、调工作地点最冠冕堂皇的理由是生产经营管理的需要，那么该如何理解生产经营管理的需要？
3、劳动合同或规章制度对工作内容、工作岗位、劳动报酬和工作地点该如何约定或规定，才有利今后灵活调岗、调薪、调工作地点？
4、规章制度或劳动合同中关于“企业可以根据本单位的经营状况、员工的能力和表现，合理调整员工的工作岗位、工作地点和工资待遇”
的规定或约定是否有效？
5、企业确因生产经营管理需要对员工调岗、调薪、调工作地点，该如何操作才能避免或减少法律风险？员工不同意调岗、调薪、调工作地点怎么办？
6、员工不服从调岗、调薪、调工作地点的安排，企业能否以员工不服从工作安排或旷工为由根据相关规章制度对员工作违规违纪处理？
7、员工到新岗位、新地点工作超过一个月或接受降薪超过一个月，能否要求恢复原岗位、原地点或原待遇？
8、对绩效考核不合格的员工，如何合法合理调岗、调薪、调工作地点或辞退？
9、企业单方调岗、调薪、调工作地点，员工往往可以被迫解除劳动合同并索要经济补偿，如何规避风险及应对争议？
10、员工以其他理由提出辞职，后又以企业擅自调岗、调薪、调工作地点迫使其辞职为由，请求企业支付经济补偿的，能否得到法律的支持？
11、如何确认员工不能胜任工作？因员工不能胜任工作而依法调整其工作岗位时，能否根据薪随岗变的原则同时调整员工的薪酬？
12、企业出现经营困难或组织架构调整时，能否单方对员工调岗、调薪、调工作地点？如何避免和应对因此而发生的争议？