公司应在员工离职几天内结清工资，才合理合法
2017-04-06
2017年04月06日 | 发布者：林振富 | 点击：837 |
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摘要：公司应在员工离职几天内结清工资，才合理合法碰到员工离职，HR宝宝们经常会遇到一个问题：和员工解除劳动合同时，是否需要立即结清员工工资呢？可以根据企业安排自行决定吗？下面，小薪给大家科普一下关于离职员工的的工资结算方面的法
碰到员工离职，HR宝宝们经常会遇到一个问题：和员工解除劳动合同时，是否需要立即结清员工工资呢？可以根据企业安排自行决定吗？下面，小薪给大家科普一下关于离职员工的的工资结算方面的法律知识。
《劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我上家公司在北京，一般是每月15号发放上月工资。我今年2月24号离职了，想着公司应该会在辞职当天给我结算工资。但人事通知我说，公司将按照发放工资的惯例，在3月15号跟其他员工一起，一并发放我这24天的工资。请问公司这样的操作合适吗？