用人单位如何解除提供虚假发票的劳动者

　　于今日下午与顾问单位进行了长达50分钟的电话会议，经过二十分钟的“故事”叙述，了解到劳动者提供了近五万元的虚假发票，且不胜任工作，以及考勤等问题。顾问单位咨询我，如何解除此劳动者，尽量规避顾问单位的风险。

　　经过与顾问单位的详细沟通，脑海里出现了至少四种解除方案。我们来说说方案一。

　　首先我们要看，用人单位《员工手册》的条款中，是否有明确此行为属于严重违反用人单位规章制度，可解除劳动合同/劳动关系。比如员工存在以下情形，公司有权依据相关法律法规……，立即解除与员工的劳动合同：向公司作任何虚假陈述，包括但不限于以不真实的理由要求报酬、补贴、津贴或其他个人利益……；或者伪造数据或材料或提供不实资料（包括但不限于虚假记录、假冒签名、不实发票）……其次，用人单位需要根据发票的抬头方进行核实，发票是否系所开具，是否为真实性，且需被核查的几家单位发表书面《声明》且加盖公章。

　　再次，用人单位需要向地税局调查查证，如发票为真实，是否虽为真实，但报送的数据与票面数据不符，依然是虚开的发票。

　　另外，用人单位可以通过登录www.tax861.gov.cn网站查询劳动者提交的发票经过，且须进行公证。

　　根据以上条款，且相关制度经过民主程序，且有证据证明用人单位已向劳动者进行了公示，取证得当，环环相扣。那么用人单位可根据《员工手册》的相关制度规定与其解除劳动合同/劳动关系。

　　以上为解除方案一，仅供参考，证据的细节建议需由法律顾问/法务把关，且行且珍惜！

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