根据中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号，《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
延长工作时间工资；
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
根据第三点，这里的最低工资应该是扣除了五险一金后，员工的到手收入，不得低于最低工资。最低工资一般都不涉及到个税问题，这个就不具体阐释了。
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
这里也有明确说明，年假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等，都视为正常劳动，带薪100%。
在处理员工薪酬时，HR会在这些情况下遇到最低工资的问题：
病假工资，国家法定薪酬不得低于最低工资80%；
医疗期，同病假工资约定；
其他不得低于最低工资的情况
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