劳动者入职之日起一个月内用人单位与其未签订劳动合同的，应当自满一个月的次日起每月支付劳动者二倍工资，劳动者是否拒签劳动合同，不影响用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是用人单位的强制性义务。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位必须履行的法定义务，不能放弃，也不能协议免除。用工之日起超过了一个月未签订书面劳动合同，即使是劳动者的过错导致未订立书面劳动合同，仍然会产生二倍工资。此时司法审查的是事实，而不是主观的过错。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其应承担未签订书面劳动合同的法律责任。