劳动者拒签劳动合同的原因分析在不少劳动争议案件中，因为未签订劳动合同，很多劳动者因无法有效举证存在劳动关系而无奈吞下败诉的苦果。但有劳动者基于不同的原因而拒绝签订劳动合同。有的是拿来当跳板，不想一下就被劳动合同拴住，只是想拿用人单位热热身，作为自己成长的基地。有的劳动者是并未真正考虑好是否就在这里上班，想再多待上一段时间再谈签合同的事。有的认为公司拿来的劳动合同书并不是自己想要的，对薪资、期限等不满意。有的劳动者觉得企业的劳动合同书是霸王条款，但又担心自己失去工作的机会，就借口拖延一阵再说。还有的是想揩油，故意不签合同，等过了一段时间就依照劳动合同法主张二倍工资。但殊不知，拒绝签订劳动合同是有风险的，一旦出了劳动争议纠纷，用人单位又不认帐，吃亏的还是劳动者本人。