用人单位以劳务合同规避劳动关系败诉告终
2017-01-06
2017年01月06日 | 发布者：林振富 | 点击：1018 |
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摘要：用人单位以劳务合同规避劳动关系败诉 刘某于2013年5月1日通过招工进入农贸市场有限公司处工作，双方签订了劳务合同，劳务合同中仅仅约定：“农贸市场根据自身需要委托刘某承担市场秩序维持工作，双方之间是劳务关系，农贸市场有权
用人单位以劳务合同规避劳动关系败诉
刘某于2013年5月1日通过招工进入农贸市场有限公司处工作，双方签订了劳务合同，劳务合同中仅仅约定：“农贸市场根据自身需要委托刘某承担市场秩序维持工作，双方之间是劳务关系，农贸市场有权随时解除双方劳务合同并无需承担任何补偿。”刘某在农贸市场工作至2014年3月1日。仲裁委认为，刘某进入农贸市场处从事的市场秩序维持工作即为保安，每周工作6天，必须按时打卡上下班，工资由农贸市场按月支付。因此刘某与农贸市场之间存在事实劳动关系。
点评：本案的焦点是劳动者与用人单位签订了劳务合同是否双方就不具有劳动关系；签订的劳务合同是否能代替劳动合同？近年来用人单位与劳动者签订非格式劳动合同的情形屡见不鲜，这本是企业的自主行为，也没有违反相应的法律规定。本案中农贸市场有限公司认为双方签订了劳务合同即为雇佣关系而不是劳动关系。仲裁委认为首先刘某与农贸市场均符合劳动法律、法规规定的主体资格，刘某给付了劳动，受农贸市场的劳动管理，需要遵守农贸市场的考勤制度，从事农贸市场安排的有报酬的劳动，故应认定双方之间存在劳动关系。其次双方签订的劳务合同并不具备《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的劳动合同期限、工作时间、劳动报酬等条款，应认定该合同为无效的劳动合同。（