元旦三天小长假，大多数人旅游出行，访亲访友，休息调整，享受一个七天的乐趣。可是仍有不少劳动者坚守在工作岗位上。那么，劳动者有权拒绝法定节假日加班吗？
一、正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。
劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。劳动者拒绝加班，如果用人单位此为借口辞退劳动者，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。
二、五种情况下，劳动者不得拒绝法定节假日加班。
如果出现以下五种情况，劳动者不得拒绝法定节假日加班：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭