案例| 不是所有“上下班途中”受伤都算工伤！

2016年11月11日 | 发布者：林振富 | 点击：518 | 0人评论举报

摘要：案例|不是所有“上下班途中”受伤都算工伤！上下班途中受伤算不算工伤？想必很多网友都有这样的疑问？额，这个问题不能简单的回答：算还是不算。其中要涉及到很多种情况。下面的徐先生遭遇的事情，就是一个典型的案例。我们一起来了解一

上下班途中受伤算不算工伤？

想必很多网友

都有这样的疑问？

额，这个问题不能简单的回答：算还是不算。

其中要涉及到很多种情况。下面的徐先生遭遇的事情，就是一个典型的案例。

我们一起来了解一下~

【案情回放】

市民徐先生请假到学校给孩子开家长会，开完会在返回单位上班途中发生了交通事故，并且非本人主要责任。

申请工伤时，结果却被告知不能算工伤。徐先生一头雾水：“网上说，上下班时买菜受伤都算工伤，到我这儿，为什么就不行了呢？”

是的，这是为什么呢？

徐先生请假到学校给孩子开家长会，会后在返回单位上班途中发生了交通事故。其中最重要的一点就是徐先生发生交通事故的方向和路线与单位所在路线不一致。

【焦点分析】

本案例涉及到上班时间请假办私事是否属于上下班目的的界定。

上下班途中是指以上班或下班为目的，如果职工早上去单位途中先去吃早饭再到单位，或下班后顺便买菜、接孩子放学回家等，应属上下班途中。

如果职工在上下班途中去其他地方办理与工作或日常生活中没有必然紧密联系的其他事务，则该过程不应认定为上下班途中。

那么上下班目的如何判断是否合理？

【法律依据】

《工伤保险条例》的规定指出，“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”可以认定工伤。这里讲日常所需要的活动扩大到了“生活”范围，需要极为审慎对待。

实践中，即便是“顺路”，与工作没有或很少有关联的“生活”上的行为，不能认为是上下班途中的行为。也即“生活”行为必须限定在“日常生活中必要的、不得已的、最小限度的，且与工作相关的行为”。

此案中徐某到学校开家长会后送小孩回家，不应视为上下班目的，所以不能认定徐某受伤是在上下班途中。

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