换班时替同事上班，受伤是否属于工伤？

2016年10月31日 | 发布者：林振富 | 点击：641 | 0人评论举报

摘要：换班时替同事上班，受伤是否属于工伤？　王某和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，但王某是上午班，李某是下午班。某日下午，李某来接王某的班时，让王某帮她开半小时切割机，她去找领导报些发票，王某答应了她。谁知仅过了2

　王某和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，但王某是上午班，李某是下午班。某日下午，李某来接王某的班时，让王某帮她开半小时切割机，她去找领导报些发票，王某答应了她。谁知仅过了20分钟，因插销断裂，飞轮飞出，王某右臂被当场切断，不仅花费了4万余元医疗费，而且落下了伤残。

　　当地社会保险行政部门认定王某为工伤。可公司认为，王某受到的意外伤害是在王某应当下班之后，不是因履行自己本身的工作职责所致，故拒绝按工伤处理，并诉至法院。

　首先，王某是在“工作时间”内受伤。所谓“工作时间”，是指法律规定的或用人单位要求员工工作的时间。尽管当时王某已经下班，但公司仍在生产，李某来的目的也正是为了接班，表明这一期间仍是“用人单位要求员工工作的时间”。

　　其次，王某是在“工作场所”内受伤。因为无论王某为自己上班还是替李某上班，都是在同一个环境，在同一个进行日常工作的地方。

　　最后，王某属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”。王某是为本单位工作而受到伤害的，也应认为是因履行工作职责受到的伤害。而且王某受伤是由于机器磨损导致插销断裂、飞轮飞出，属于意外。

　　法院审理后认为，虽然王某是在下班后擅自替同事上班致残，但公司仍应对其按工伤处理。

《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

　　因此，在本案中，王某的情形是与之吻合的。当地社会保险行政部门的工伤认定结论符合法律规定。

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