谈恋爱要报告？孕妇被辞退后要求继续工作
本案中，用人单位解除刘某劳动合同的事实依据是，刘某在工作期间建立恋爱关系未向单位报告，违反了单位规章制度（劳动纪律）的有关规定，进而按照《劳动合同法》第三十九条的规定予以解除。同时，用人单位在向刘某送达解除决定时，又采取了内部公告栏进行公示的方式，显然，该送达方式程序明显不当，故一审、二审法院均以送达程序不当为由，未支持用人单位的解除决定。当然，前述裁判结果并无不妥，但还存在微疵。
按照有关法律精神，用人单位制定的规章制度，即使履行了民主程序和公示公告程序，其实体内容也应当合法且具有充分的合理性。本案中，职工恋爱须向单位报告不属于劳动者履行劳动合同的义务，相反该事项是公民个人的生活隐私，在规章制度（劳动纪律）中对此作出限制性规定，应属制定规章制度实体内容违法，且此规定也不符合生活常理。
出于对案外其他劳动者相关权益的保护，人民法院在审理类似解除案件时，首先应对用人单位做出解除决定所依据的规章制度（劳动纪律）内容的合法性、合理性进行实体审查，而不能仅限于对程序的审查，这样更有利于警示用人单位，不能滥用依据规章制度（劳动纪律）解除职工劳动合同的权利，从而保护其他劳动者的相关劳动权益。