睡了女实习生遭解雇，经理要求恢复劳动关系
这是一个职场性骚扰案例，分两个层面说。
一是用人单位规章制度效力的范围？从案例的事实来看，很明显案例中的男主角，利用了其职位实施了不当行为。此类行为不但影响了女性下属的身心健康，也破坏了单位的经营秩序。单位以此为由解除劳动合同，实施正常的惩戒管理，并不违反法律规定。
第二点是我想说的重点，性骚扰问题。饱暖思淫欲，食色性也。好色乃人之本性，只是非自愿的性行为不只是道德问题，还可能违法、甚至犯罪。本案中，证据确凿，所以单位得以胜诉。但很多性骚扰很隐蔽，摸摸手、拍拍屁股，言语上的挑逗、暗示，这些难以取证。不光是事实上难以查清，在法律上也存在一定的障碍，《妇女权益保障法》第40 条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”由于缺乏性骚扰的定义，也很难将性骚扰与黄段子区分。此案经 劳动法行天下（fxtxlqs） 传播，至少有三个正面意义。一是性骚扰可被解除；二是被骚扰者主动站出来，才会让性骚扰止步；三是企业最好防止职场性骚扰。这个案虽然胜诉，但是许多性骚扰的案子败诉了。背后的更值得思考，即对性骚扰如何判断，如何规制，被骚扰者如何救济？