试用期满后辞退员工，公司是否要赔偿？

2016年09月19日 | 发布者：林振富 | 点击：730 | 0人评论举报

摘要：试用期满后辞退员工，公司是否要赔偿？公司无过错，有证据证明员工不合适、有过错无需补偿；员工无过错，试用期满后被辞退，公司需赔偿。HR在员工试用期开始时就与用人部门沟通好新员工的工作安排和考核，在员工试用期结束前半个月或一

公司无过错，有证据证明员工不合适、有过错无需补偿；员工无过错，试用期满后被辞退，公司需赔偿。

HR在员工试用期开始时就与用人部门沟通好新员工的工作安排和考核，在员工试用期结束前半个月或一个月，通过其工作业绩及工作表现决定是否转正、辞退，员工的相关考核表应由员工本人和部门领导的签字，实时跟踪新员工的试用情况。

可以签订年限较长的合同，选择较长试用期进行考核。

《劳动合同法》第三十九条第一款

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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