不限制上班时间 不算劳动合同工
谭某经亲戚介绍进入某纸袋公司工作，未签订劳动合同，上班天数和时间均不固定，无需按照纸袋公司规定的时间上、下班和请假，按照实际工作时间记录考勤结算工资。谭某认为其与纸袋公司之间成立非全日制劳动合同关系，将纸袋公司诉至法院，要求确认双方之间存在劳动关系。法院审理后，认为双方之间未约定上班时间，谭某可无需遵守公司上班时间规定，而且谭某是按日按实际工作时间计件结算工资，因此，谭某与纸袋公司之间并非固定的劳动关系，谭某的工作具有临时性和可替代性，双方之间的关系不符合劳动关系的特征，应属于劳务（雇佣）关系，最终驳回谭某的诉讼请求。