同样被炒鱿鱼 为啥他拿到的钱比我多 真相竟然是
小编最近听说了这样一件事，两个员工本来在单位工作的好好的，结果都被炒鱿鱼了，被炒鱿鱼了还不说，小王拿到的钱财大概是小陈的二倍，这下小陈不干了，去问领导，领导说，小王的是经济赔偿金，你是经济补偿金，这可是不一样的呦。小陈听得一脸懵逼，来问小编原因，于是小编决定给他好好解释解释，请大家一起来学习一下吧。
首先先介绍给大家什么是经济补偿金，什么是经济赔偿金。经济补偿金是指当劳动合同依法解除时，用人单位仍然需要支付给劳动者一定数额的金钱。而经济赔偿金是指用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，要支付给劳动者赔偿的金钱。
简单的说：
合法解除劳动合同→补偿金
违法解除劳动合同→赔偿金
而两者之间的关系：
经济赔偿金=经济补偿金×2;
用人单位支付了赔偿金的，不再支付补偿金。
小陈听完之后恍然大悟，原来小王是被违法解除劳动合同的，所以拿到的钱财差不多是我的二倍。那什么情况属于用人单位违法解除劳动合同?什么情况又属于用人单位合法解除劳动合同呢?接下来大家可要看好了呦。
根据我国劳动合同法第八十五条的规定，用人单位不支付工资和加班费以及违法解除劳动合同并没有支付经济补偿的情形，用人单位需要支付劳动者相关的赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么究竟什么是“违反本法规定解除或者终止劳动合同”的情形呢?由于法条中并没有详细明确的规定，那么小编只能从反面给老大介绍什么情况属于劳动合同法以及相关法律规定的合法解除劳动合同的情形，就是说除了合法解除之外，其他的理由和原因就都属于违法解除的啦。
以下就是用人单位合法终止或解除劳动合同的情形：
(一)协商解除，是指劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;
(二)过错解除，是指劳动者在试用期或者在劳动合同期给单位带来了严重影响，以及有违法犯罪行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。
(三)非过错解除，是指劳动者患病或者工伤痊愈后导致无法胜任原工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后依法解除劳动合同。
(四)经济性裁员，是指用人单位遭遇经济情况必须要裁员，可以依法与劳动者解除劳动合同。
再叮嘱一遍，以上情形就是用人单位合法解除劳动合同的情形呦，即除了以上情形之外，用人单位以其他理由或者借口终止或解除劳动合同，均应当根据法律的规定支付劳动者赔偿金作为赔偿。
小陈这下明白了，为什么小王被炒鱿鱼后拿到的钱财比他多，那是因为小王是被非法解除劳动合同，而他被炒鱿鱼的理由则是单位觉得他无法再胜任他的岗位。那么，除了无法胜任自己的工作岗位之外，还有什么情形可以索取经济补偿金的呢?接下来小编要继续介绍可以索取经济补偿金的情形，这样也方便大家在遇到同样的情况下能更好的处理，维护自身的权利。
其实，关于什么情形可以适用经济补偿金，我国劳动合同法第四十六条有详细的规定。小编为了使大家看法条不头疼，在这里替大家总结一下，快来看看吧。
1、因用人单位的违法用工，劳动者主动解除劳动合同的情形。
2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。
3、劳动者无过错被用人单位辞退的情形。
4、用人单位遭遇了经济困难需要采取经济裁员措施。
5、劳动合同期满，用人单位并不续约的情形。当然如果用人单位提高或者维持薪酬与劳动者续约，而劳动者却不续约，则是不能主张经济补偿金的。
6、用人单位被宣告破产以及被吊销执照等等与劳动者解除劳动合同的情形。