年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。那么，如果企业不为员工发放年终奖，员工该怎么办呢？下面为大家上真实案例：
甘某于1996年3月1日入职用人单位处，职务为技术部主管；双方已经签订劳动合同，已经参加社会保险，月工资8800元左右。2022年12月16日，用人单位在微信群发通知甘某公司从当天开始放长假，结束日期为2023年7月31日。直到2023年1月7日，用人单位都没有支付甘某2022年11月份的工资，属于无故拖欠工资，这个时候，甘某找到了笔者，笔者建议他不要催着公司要发工资，公司要拖到什么时候就拖到什么，一定不要催公司，杀手锏来了：甘某以拖欠工资为理由被迫解除劳动关系，于2023年1月7日向用人单位邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》。企业收到通知书后，就明确拒绝支付年终奖，认为年终奖不是工资，给与不给自主权是在企业，因为甘某的不辞而别，令企业很生气，后果很严重，所以企业决定不再给年终奖。甘某心里不甘啊，平时每年都有15000元年终奖的啊，怎么现在离职就不给年终奖了？看来只有法律能够才能够体现公平与正义了。
然后笔者代理他向仲裁庭申请了劳动仲裁，2023年4月21日，仲裁庭裁决书出来了：因为公司拖欠工资导致甘某被迫离职，公司要向甘某支付经济补偿金22万元，加上其他总计是25万元，但是对于年终奖仲裁不予支持，仲裁庭不支持的观点为：年终奖并不是基本工资的一种，而是奖金，虽然以前有发放年终奖，但是双方并没有就年奖奖的发放进行过约定，并且由于新冠疫情影响，开工不足，企业可以根据自身情况制订年终奖的发放标准及方式，不发放年终奖并没有违反现行法律法规的规定，故不支持年终奖。
收到不支持年终奖的裁决书，脑海中马上现两个字：起诉。接下来向法院起诉，法院的观点为：由于年终奖为甘某的工资构成之一，公司并未提供证据证明甘某不符合发放年终奖的条件，所以支持年终奖的请求15000元。2023年8月29日，法院判决支持了年终奖。
律师评析：年终奖，不再是老板给员工画的大饼，只要原来每年有年终奖，突然间公司不发了，举证责任是在公司，而不是劳动者，所以劳动者在遇到公司不发放年终的情况下，不要灰心，只要去维护自己的利益，法律会给你一个满意的结果！