律师观点分析
有规矩才能成方圆，有参加工伤保险的，职工发生工伤，用人应该是在工人发生工伤后的一个月内申请工伤认定，但是现实中总是有一些用人单位不按这个规定来申请工伤认定，那么如果用人单位超过一个月后才申请工伤认定，会有什么不利的后果呢？下面为大家分享一则最近的案例来加深印象：
还有5年就退休的郭先生，来自河南省，于2021年6月18日入职东莞市一个楼盘上做铝膜拼装工，就是我们说的木工，2021年9月2日，他在工地拆模板时，不慎摔倒，撞断了5根肋骨，后到医院治疗，由于年龄偏大，恢复比较慢的原因，住院就住了46天。公司是以项目的名称购买了工伤保险的，但是公司想大事化小，以为不严重，花不了多少钱，另外一个又购买了商业保险，所以超过一个月时间，公司都不去申请工伤认定。而是趁着郭先生在住院期间，各种劝说郭先生私了，由公司给一部分钱，不走工伤，但是给的金额并诱人，被郭先生果断拒绝。
公司见此路不通，就干脆一不做二不休，医疗费也不交了，万般无奈之下，身体还是放在第一位，你公司不出医疗费，那我就自己垫付，到时候那个医疗费还不是可以要回来，反正由公司承担，有这种想法的郭先生放心地垫付了一万多医疗费。
46天后出院，郭先生多次要求工地为他申请工伤认定，公司最终被迫无奈，申请了工伤认定，郭先生的伤最后被鉴定为伤残十级。因工伤赔偿金额跟公司协商不成，委托笔者申请了劳动仲裁。
2023年1月20日，仲裁庭裁决出来：公司需要支付：1、停工留薪期工资28437.94元；2、一次性伤残就业补助金36776元；3、医疗费15271.48元。