律师观点分析
劳动者在日常的工作中，使用微信的频率还是很大的，好多公司有企业微信，微信工作交流群，员工与老板的个人微信，微信的出现也是更加快捷方便人与人之间的沟通，那么，微信聊天在劳动关系确认中怎么样使用才可以作为有效的证据呢？
提交双方个人信息界面。个人信息界面包括微信头像、昵称、微信号、地区等信息，可以帮助判断当事人身份的真实性。
微信聊天记录提供完整。提交微信聊天记录时必须完整不间断，不能只截取对自己有利的部分，语音要转化成文字，视频要用光盘等存储设备保存。
使用保存微信聊天记录的设备登录微信，展示双方个人信息界面验证身份，展示聊天内容证明证据真实性，对语音、视频、图片、转账信息等内容打开展示。此举是为了确保演示身份和内容的真实性。
下面来看一个案例：
刘X从湖南来，于2021年6月2日入职东莞市一家公司工作，做拋光工，粉尘多，但是他不怕苦，最怕是拿不到钱，但是命运却好像跟他开玩笑，上班才二十二天，即24号的时候在工作中被机器扭伤了手，上不成班了。
老板送到医院治疗，那时正值东莞发生疫情，他没有住院就回到厂里要了6000元出厂了。后来觉得手受伤就拿6000元实在太少，在抖音（搜索：展豪法律）上认识了笔者，然后了解可以赔偿到六万多元以，他便到位于东莞南城的广东展豪律师事务所委托了笔者。
看到他没有什么直接的劳动关系证据，只有微信的聊天记录，便指导他收集了微信聊天记录作为证据，之后就申请仲裁确认双方存在劳动关系。
2021年9月24日，仲裁庭确认了双方存于2021年6月2日至7月5日存在劳动关系。律师评析：微信聊天记录现在是普遍存在，大家要保护好自己的聊天记录，不要让手机掉进水里，也不要随便更换手机，尽量选择内存一些的手机，养成保管好自己的聊天记录，说不定哪一天，这聊天记录就能够帮上我们的大忙呢。