律师观点分析
员工与用人单位发生劳动争议后，虽然说有很多种方式解决，但是一般来说，都免不了调解程序，有的调解会达成，而有的调解则达不成。那么我们来说说，达成调解协议后，需要注意的什么呢？其实，达成调解，如果给付赔偿金是现场马上签调解协议并且现场给付的，那基本上没有什么问题的，而有些调解是签了调解协议，并且有关部门给了调解书后，给付的时间还没有到。那么问题来了，如果用人单位不按照调解书上载明的时间给付金钱那怎么办呢？
其实，在最初起草调解协议时，一定要记得将违约责任写入调解书里面，这样，用人单位有了压力才产生动力。下面分享一发生在广州的工伤调解案例：
来自湖南的左某于 2016年8月7入职广州市天河区一家包子店，做学徒工，工资是约定的固定月薪学徒是每月3600元。2016年12月16日在工作被机器压伤了手指。
后来老板李某出钱给带他到医院治疗，治好后。左某与老板协商，能不能赔偿一些钱，老板就是老板，竟然是铁公鸡一一毛不拔！
后来经过一年多的打官司，终于认定为工伤，并且评为十级伤残。接下来，就是申请劳动仲裁索要工伤赔偿。
2019年1月14日，海珠区仲裁裁决书出来了，裁决用人单位需要向劳动者支付各项工伤赔偿金额6.3万元，用人单位接到裁决书，不服，随后向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决书。
2019年2月27日，广州市中级法院主持双方进行调解，用人单位愿意支付56600元，但是要分两期支付。数额上还可以，笔者坚持要加上违约责任，开头用人单位不愿意，后来笔者提出违约责任也不会定得太高，如果用人单位不能按时间履行，就按仲裁裁决书确定的6.3元执行。最后，用人单位只好同意了。当天，广州市中级人民法院出具了调解书。
调解书约定约定用人单位于2019年3月11日前支付28300元；2019年3月25日前支付28300元，款项均为打入当事人的银行帐号，现当事人已经收到56600元赔偿金。
律师评析：在调解书引入违约责任，以前，在法律界是有争议的，特别是一些基层的调解机构，一些标的额很小的案件，违约金就去到十几二十万的也有。那么这一类的调解，如果一方违约的话，另一方申请执行，法院也会审查其合法性的，并不一定会按调解书的约定执行。但是本案中的约定违约金额是经过仲裁裁决的，只有几千元而，明显并不过高。
现在一些用人单位的诚信已经成了问题，在调解中约定违约责任是很有必要的。