八级工伤赔偿标准

律师观点分析

在工伤赔偿事故中，八级伤残，是有些严重的伤残等级了，在广东，对于受到工伤事故伤害，等级达到八级的工伤职工，并且没有参加工伤保险的情况下，用人单位是应该以什么样的标准支付给受伤职工工伤赔偿金呢？下面为大家分享一个案例：

庞女士来自重庆市，于2018年6月1日入职东莞市厚街镇一家包装制品公司工作，任职普工，双方已经签订了劳动合同，但是用人单位却没有为她购买社会保险，仅在中国平安购买了团体意外险。

2018年7月13日9时许，她在车间操作折边机从事折边作业时，被折边机压伤左手环、小指。后单位送她到厚街医疗治疗，2018年9月11日被诊断为左环小指末节骨折；左小指伸肌腱断裂伤；左环小指严重掠夺的伤残伤。

2018年9月30日被认定为工伤，2018年11月20日被鉴定为伤残八级。拿到伤残鉴定结果后，与公司协商工伤赔偿的事情，但是公司才愿意给50000元的赔偿，她觉得实在太少了。两夫妇经过商量，决定委托律师打官司，在网上经过多次的咨询和作了比较后，认为笔者代理过很多的工伤案件，经验丰富，遂到广东展豪律师事务所与笔者见面，并且签订了代理合同。

接下来，去厚街仲裁庭申请了劳动仲裁，2019年1月22日，东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭裁决：被申请人需要向申请人支付如下款项：1、一次性伤残补助金38500元；2、一次性伤残就业补助金52500元；3、一次性工伤医疗补助金14000元；4、停工留薪期工资7045元；5、劳动能力鉴定费用300和检查费用134元；6、住院期间的伙食补助费差额1770元；7、住院期间的护理费7320元。

以上合计121569元。仲裁裁决的金额比公司愿意支付的金额多出了7万多元，这就是打官司与不打官司的最大区别！

律师评析：那么，在广东，八级工伤在伤残方面主要的赔偿标准是什么呢？《广东省工伤保险条例》第三十四条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：

（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。