劳动者需要赔偿公司的损失70万元吗？

律师观点分析

近期，笔者接了一个劳动争议的案件，公司起诉劳动者，要求劳动赔偿因为产品的原因而造成的损失70万元，当劳动者收到这样的起诉书后，心里很着急，虽然自己的工资是每个月15000元，但是一下子要求赔偿70万元，这可不是一个小数目啊，并且公司提交的证据有十几页厚，其中包括《采购合同》、《《对帐单》等各种证据，看上去证据很充足，收到起诉状后，他们夫妻不敢怠慢，夫妻一起到广东展豪律师事务所咨询并且委托了笔者代理案件。

高XX来自于大草原内蒙古，于2018年3月1日入职东莞市一家科技公司工作，每天工作8小时，每周休息一天，工作了一些时间后，公司于2018年4月1日与他签订了一份一年期间的劳动合同，到期日为2019年3月31日。日子在平淡中一天天的过去了，很快劳动合同到期了，公司却没有找高XX续签，直到2019年12月22日，公司人事部文员才发现劳动合同到期了并没有续签，遂找到高XX要求补签劳动合同，即劳动合同的开始时间为2019年4月1日，再续签一年，高XX不愿意补签。

2019年12月31日，公司以他不续签劳动合同与他解除了劳动关系，而公司不愿意支付二倍工资。接下来申请了劳动仲裁，2020年4月8日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭裁决：公司需要向高XX支付二倍工资差额114721.6元。

公司收到裁决后，当然不服，向东莞市第一人民法院提起了诉讼，要求高XX赔偿经济损失70万元，认为是作为设计师的高XX造成的70万元损失。并且要求法院判决不需要支付二倍工资差额。

法院于2020年7月29日开庭审理，公司的老板和委托的律师还有高XX本人也到庭参加了庭审。在庭上，公司的律师一项一项地列出证据，证明那70万元的损失就是高XX的过错造成的，提交了《采购合同》、《《对帐单》，ENC工程变更通知书、关于CBB电容器容量异常事宜、聊天记录截图等证据，主张因高XX在职期间的过错，设计研发的厨余垃圾处理器中PCBA主板选择适用不合适的电容器导致PCVC板出现电容衰减、老化、接触不良、烧坏等严重问题导致机器无法运行而遭受大量的退货，造成经济损失70万元。

笔者知道，这是狗急了要跳墙，想在心理上打败高XX，无非就是不想支付那11万的二倍工资差额而在策略上出的阴招。笔者主张问题产品并非其原始设计，只是进行优化完善，原设计已经采用问题电容器，且机器容易漏水、受潮也会影响其性能，协助更换了两次电容解决了产品的质量问题。

退庭后，高XX的妻子打电话告诉笔者，高XX当晚一晚都没有睡好，凌晨两点还从床上爬起来看证据材料，心里总是想，案件会不会输？如果输了，要赔偿70万元应该怎么办？判的二倍工资差额相抵销还需要倒贴进去近59万元，这可以怎么办呢？那一夜，失眠。

是他妻子打电话来告诉笔者高XX睡不着觉的，笔者尽量安慰他们，这种案件公司根本就不会赢，并不是公司要赔偿70万法院就会判赔偿的，公司根本是不能证据公司的损失与他的失职行为存在因果关系，也不能证明直接经济损失，叫他首先每天晚上要睡得好好的，官司肯定会赢的，并且将最近判下来的同类法院的判例发给他们看，他们一颗挂在半空的心才算落了下来。

2020年8月31日，东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初18660号民事判决书下来了，判决书载明如下：

法院经过审理认为：公司提交的证据不能证实高XX存在失职行为，也不能证实经济损失与失职行为存在因果关系。最后，即使作为产品设计者设计优化的产品存在问题，但产品从设计到投入生产均需在公司的审核同意下才能生产。因此，原告无法提供证据证明因高XX的过错造成公司的直接经济损失，应当承担举证不能的责任，法院不支持要求高XX赔偿70万元的请求。律师评析：如果高XX没有要求公司支付因不签劳动合同的11万元，就没有公司反诉要求他赔偿70万元。这明显就是公司想高压打击高XX而采用的心理策略，最后公司没有得逞，但是公司却成功地让高XX有一段时间睡不好觉，还是有那么一点点效果的。