律师观点分析
杨X来自广西，于2017年9月28日入职东莞市一家建材公司工作，他的职务是铲车司机，2017年12月4日，他在工作中不慎从铲车摔下，导致右手受伤，后住院治疗，由于快到农历的春节了，他想能够口袋里装一点钱回去老家过春节，于2018年1月30日与公司签订了一个辞职协议，由公司补偿他25000元，后续的手术费由他出，约定以后发生任何的事情均与公司无关，均不得再追究公司的任何法律责任。
后来，他联系了笔者，笔者为他感觉到委屈，大概是九级伤残，才得到25000元，而后续治疗费还要自己掏腰包。在笔者的协助下，申请了工伤认定，2018年10月8日被认定为工伤，2019年4月7日鉴定为九级伤残。
在跟公司协商赔偿的时候，公司振振有词，认为你已经拿了25000元，并且签订了协议，认定书和鉴定书都是无效的，公司不愿意按照法律来赔偿，只有走打官司这条路了。随后笔者申请了劳动仲裁，仲裁裁决胜诉，一审也胜诉，一审于2020年1月20日判决公司除开25000元外，另外还需要赔偿120563元。
公司收到一审判决书后，坚决不服，向东莞市中级人民法院上诉，上诉理由为：主张工伤认定及劳动能力鉴定无效，应按辞职协议约定支付25000元，要求驳回杨X的全部诉讼请求，并支付一审二审诉讼费。
东莞市中级法院认为：双方签订辞职协议时，杨X并不知晓自己已达工伤九级，25000元与杨X可得的工作保险待遇数额相差较大，且一审庭审中双方一致确认25000元系公司额外补偿给杨X的经济损失。故中级法院认定公司主张没有理由，应当向杨X支付工伤保险待遇。
2020年7月28日，中级法院判决：驳回上诉，维持原判！律师评析：本案中，杨X作为一个小工地上的铲车司机，上班才两个多月就受伤，想收集劳动关系的证据，时间上都还来不及，加上春节也快要到了，家里的亲人都等着他能够拿点钱回家过个快快乐乐的春节，所以只能选择签订协议拿了25000元再打算。法院对于这种协议，一般的认定为：只要是在工伤认定和伤残鉴定之前签订，对于劳动者来说，都是显失公平的，因为劳动者无法知晓自己的伤残可以鉴定上几级，从而无法准确计算得出来自己在法律上所应该获得的赔偿金额。