广州：集体仲裁支持55万元补偿金

律师观点分析

广州：集体仲裁支持55万元补偿金

广州某物业公司承包了东莞市第五人民医院的物业管理 ，合同于2016年1月31日到期，新的物业公司来接手管理，为了让这个三甲医院能够正常运转，工人还是用原来旧公司的工人，但是新公司不承继旧公司的工龄，一下子将他们的工龄清零了！100多号工人也是听说过应该补一年一个月的经济补偿金的事情，但是对于他们就职多年广州公司，在他们的心里认为是一个大公司，有法律顾问，以自己之力简直无法与这样的大公司抗衡!根本不可能弄得到钱。后来有些员工觉得辛辛苦苦做了那么多年，一分钱也不补，心里很不是心甘，便找到了我，要求我为他们维权！了解了详细情况后，我给他们做了一个分析，五个人很为公司的做法不满，决定委托。2016年9月26日在东莞市第二人民法院的开庭调解下，公司终于愿意同意赔偿了。在2016年的10月20日之前将钱打进当事人的帐号！公司另外的员工看到那五个人拿到钱后，一下有38个人马上组团来到我办公室，要求我继续帮他们追讨经济补偿金。看着他们渴望的眼神，我答应了下来。接着，我便开始为他进行立案，但是由于东莞的分公司已经注销了，在虎门这边交了材料上去几个月了，根本没有回音。过了春节后，觉得不能再等了，于是便向广州那边提交了仲裁材料。2017年3月3日广州天河区仲裁委下了《开庭通知书》，决定于2017年3月23日开庭。开庭当天，公司并没有请律师，而是派了一个员工过来。2017年4月20日拿到裁决书，公司总共要向员工支付经济补偿金55万多。38个人中其中有31个是终局裁决，只有7个人是非终局裁决。非终局裁决公司是不能再向法院起诉的，只能向中级法院申请撤销仲裁裁决，但是需要交纳400元的费用，31个人就是1.2万多元了。当我把裁决书发给工人看时，工人说以前太不懂劳动法，多亏有了我的帮助！才可以让官司胜诉。法律评析：随便将工人的工齡是违法的，如果新的公司不承继旧公司的工龄的话，劳动者是可以获得做一年补偿一个月工资的！本文图片请参看律师相册《当他们的工龄被清零后》