被公司违法辞退，你有权主张2N赔偿金，或要求继续履行劳动合同。

一、什么算"违法辞退"？

违法辞退分为两类：

第一类：实体违法——公司解除你的理由，压根不在《劳动合同法》允许的范围内

第二类：程序违法——即使理由合法，但程序不合法，也算违法

二、你的两种维权选择

根据《劳动合同法》第四十八条，公司违法解除或终止劳动合同的，你有两种选择：

选择一：要求继续履行劳动合同

如果你还想回去上班，可以要求公司恢复劳动关系，继续履行合同。只要岗位仍然存在、你有继续履行的意愿且未与其他单位建立劳动关系，仲裁委和法院通常都会支持。需要注意的是，公司单方面支付赔偿金不能剥夺你选择继续履行劳动合同的权利——支付赔偿金并不能使违法的解除行为转变为合法行为。

选择二：不要求继续履行，主张赔偿金（2N）

如果你不想再回去上班，可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是实践中绝大多数人的选择。

三、赔偿金（2N）怎么算？

根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，2N赔偿金的计算公式为：

2N = 工作年限对应的月数 × 离职前12个月平均工资 × 2

第一步：确定工作年限对应的月数（N）

1每满1年，支付1个月工资；

26个月以上不满1年的，按1年计算；

3不满6个月的，支付半个月工资。

例如：工作3年7个月，按4年算，N=4；工作3年3个月，按3.5年算，N=3.5；工作5个月，按0.5年算，N=0.5。

第二步：确定月工资基数

月工资为你离职前12个月的应发（税前）平均工资，包含计时工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

第三步：高收入封顶规则

如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算，且工作年限最高按12年计算。

计算示例：

1工作2年8个月，月均工资1万元，合法解除的经济补偿（N）为3万元，违法解除赔偿金（2N）为6万元；

2工作3年7个月，月均工资1万元，N=4×10000=40000元，2N=80000元。

关于"2N+1"的误区：实践中常有人问，公司违法解除且未提前30天通知，是否能主张"2N+1"？答案是不能。代通知金（+1）仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形，且需满足"未提前30天书面通知"的条件，与违法解除赔偿金（2N）不能叠加适用。所谓"2N+1"在法律上没有依据，属于常见误区。

四、谁承担举证责任？

这对劳动者非常有利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

也就是说，公司要证明它辞退你是合法的，而不是你来证明它是违法的。如果公司拿不出充分证据证明其解除行为符合法定情形，就构成违法解除，需要向你支付2N赔偿金。

在双方均无法充分证明解除原因时，可视为用人单位提出协商一致解除，公司仍须支付经济补偿（N）。

五、维权步骤与时效

第一步：收集证据（立刻做）

这是最关键的一步。需要保留的证据包括：

1证明劳动关系的证据：劳动合同、工牌、工资条、社保缴纳记录等；

2证明辞退事实的证据：辞退通知书（书面或电子）、聊天记录、录音、邮件等；

3证明工资标准的证据：工资条、银行流水、工资确认单等；

4考勤记录、工作群聊天记录等。

特别提示：如果公司没有出具书面辞退通知，而是口头让你"别来了"，你可以通过录音、微信聊天等方式固定证据，或继续正常上班、打卡，要求公司出具书面文件。

第二步：申请劳动仲裁

劳动仲裁是劳动争议的前置程序，不能直接去法院起诉。

· 管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请；

· 时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的时效期间为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。注意不要超过1年，否则可能丧失胜诉权；

· 提交材料：仲裁申请书（写明仲裁请求和事实理由）、身份证复印件、被申请人（公司）的企业信息、证据材料及副本。

第三步：仲裁裁决与后续

仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

律师提示：如果您正面临被公司违法辞退的情况，对赔偿金额无法与公司达成一致，或不确定公司的辞退理由是否合法，建议及时咨询专业劳动法律师。文赢律所在劳动争议领域拥有丰富实务经验，能够为您分析案件、梳理证据、计算赔偿金额，并代理劳动仲裁或诉讼，全力维护您的合法权益。