周世昌律师
律师观点分析
案情：
丁某为南通某建设工程有限公司工人，2024年01月22日在拆模板时不慎踩空从梯子上摔下受伤。丁某于2024年01月22日经太仓市第一人民医院治疗诊断为右膝、右胫骨平台外伤。以上事实由病史资料、仲裁裁决书、庭审笔录、询问(调查)笔录等证据予以佐证。事故发生后，委托河南文赢律师事务所律师，专业律师介入工伤维权。
二、办案经过
1. 工伤认定阶段：梳理证据，确认工伤性质
律师介入后，第一时间协助整理了用工关系证明、事发现场工友证言、就医记录等核心证据，人社部门经调查核实，丁某的上述情形，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。
2. 劳动能力鉴定阶段：明确伤残等级，锁定赔偿标准
被鉴定人丁某伤情详见《认定工伤决定书》，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)标准，被鉴定时的伤残情况，经本委鉴定，致残程度为
玖级，无生活自理障碍。
3.仲裁调解阶段：多方沟通协商，全额落实赔偿
4.申请人仲裁请求:1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金87750元(9*9750);2、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元;3、2024年1月22日至同年6月3日期间停工留薪期工资43225元;4、护理费1560元;4、住院伙食补助费650元;5、营养费650元;6、交通费1000元。
本案法律依据
00001. 《工伤保险条例》第十四条第一项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
00002. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
00003. 《浙江省工伤保险条例》第二十七条：十级工伤职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均按照3个月上年度全省职工月平均工资计发。
00004. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
00005.根据《浙江省工伤保险条例》第二十五条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责
四、案件结果
自愿达成如下调解协议:被申请人对申请人的所有请求事项作一次性处理，金额为120000元，该款由被申请人于2025年10月31日前转入申请人指定银行账户。如被申请人未按约支付，申请人有权以全部未付金额及违约金20000元一并向人民法院申请强制执行。
拿到仲裁调解书后，当事人对本次调解赔付结果十分满意，对文赢工伤团队专业、高效的工伤代理维权服务给予高度认可。
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