律师观点分析

文赢工伤典型案例：

一、核心信息提取

• 当事人基本信息：男性，事故时52岁

• 岗位：建筑工地木工

• 受伤原因：工地作业时，因塔吊吊送的方木摆动过大，砸伤左手小指

• 受伤部位：左手小指（左小指指骨开放性骨折、左小指伸肌腱断裂、左小指挫裂伤）

• 伤残等级：十级

• 最终赔偿金额：8万元，逾期支付需额外承担2万元违约金

二、案情简介

当事人为建筑木工，经人介绍进入河南某住宅项目工地从事模板作业，该项目由总包企业层层分包，最终当事人所在的木工工程由某劳务分包公司分包给无资质的个人包工头，当事人工资由包工头直接发放。2023年12月25日上午8时40分左右，当事人在项目19号楼配合塔吊吊运方木时，因塔吊摆动幅度较大，方木碰撞到当事人左手小指，随即被工友送医救治，诊断为左小指指骨开放性骨折、左小指伸肌腱断裂、左小指挫裂伤。事故发生后，各分包主体互相推诿，无人为当事人申报工伤。当事人自行维权过程中，经律师指导收集了用工证据、事发现场证言、医疗记录，于2024年8月向当地人社部门提交工伤认定申请，人社部门经调查后认定由具备用工主体资格的劳务分包公司承担工伤保险责任，当事人所受伤害为工伤。2024年，当地劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，当事人致残程度为十级。因劳务分包公司拒绝承担赔偿责任，当事人向属地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求对方支付各项工伤待遇。

三、争议焦点

1. 责任主体争议：项目存在总包、分包、个人包工头多层转包关系，各方均主张自己不是责任主体，不愿承担赔偿责任；人社部门最终认定违法分包的劳务公司为工伤保险责任承担主体。

2. 劳动关系争议：劳务公司主张当事人是包工头个人雇佣，与公司不存在劳动关系，不应承担工伤赔偿责任。

3. 赔偿金额争议：劳务公司认为当事人伤情较轻，只愿意承担3万元医疗费用，不愿按照十级工伤标准赔付。

四、调解结果

仲裁庭组织双方调解后，自愿达成一致调解协议：

1. 劳务分包公司于2025年10月1日前，一次性支付当事人各项工伤待遇（包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等全部费用）合计8万元，款项转账至当事人指定银行账户。

2. 款项支付完毕后，双方就本次工伤及用工相关的所有权利义务全部结清，当事人不得再就同一事实向劳务公司主张任何权利，无其他纠纷。

3. 若劳务公司未在2025年10月1日前足额支付款项，需额外向当事人支付2万元违约金。该调解书经双方签收后即发生法律效力，逾期不履行的，当事人可直接向人民法院申请强制执行。

案例提示

建筑领域层层分包、违法分包是工伤维权的常见难点，即使用工关系挂靠在个人包工头名下，劳动者受伤后依然可以向违法分包的具备用工主体资格的单位主张工伤保险责任。劳动者在工地务工时要注意留存项目名称、分包方信息、工作记录、工资发放凭证，受伤后第一时间固定事发现场证据，避免后续各责任方推诿时无法举证。